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AI时代:码农的涅盘重生 第445章 文化差异(第1页/共2页)


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    暂缓香港的决定做出来之后,林晨反而松了一口气。

    不是因为不用去香港了,是因为他确认了一件事——晨枫的核心竞争力,不在香港,在深圳。深圳有八家店,有中央厨房,有供应链,有团队。这些资源,足够支撑晨枫在深圳做到第一品牌。去香港,反而会分散精力。

    这个道理,是小宇那句消费者心里有没有你点醒他的。香港人心里没有晨枫,晨枫去了香港,就得从零开始跟几十年的老牌子抢地盘。而在深圳,晨枫已经是街坊邻居眼熟的名字。与其去抢一块啃不动的骨头,不如先把嘴边的肉吃干净。

    但林晨没有把香港考察的资料扔掉。他把资料整理成了一个文件夹——香港市场研究。里面包含了市场数据、选址评估、财务测算、风险评估,还有他在香港拍的照片和写的笔记。

    他把文件夹放在书架上,跟晨枫家族资产配置方案放在一起。

    这个摆放,是他特意安排的。两份文件并排躺着,像两个写好的备选答案——一个是关于钱的,一个是关于路的。眼下先翻开晨枫家族资产配置方案,把家底打理好;等时机到了,再翻开香港市场研究。

    然后,他开始思考另一个问题——如果不去香港,那下一步做什么?

    答案是——把深圳做深做透。

    ——不是多开店,是把现有的店做得更好。产品、服务、环境——每一个细节都做到极致。——不是覆盖所有区域,是让深圳人提到快餐,第一个想到晨枫。

    林晨把做深做透拆成了三个具体的目标——

    第一,产品升级。现有的快餐产品,虽然比同价位的好,但还有提升空间。林晨决定跟林浩一起,研发一批升级版产品——用更好的食材、更精细的做法、更讲究的摆盘。价格不变,品质提升。让顾客觉得——晨枫的快餐,比别家好吃,还比别家便宜。

    第二,服务升级。林晨发现,快餐行业的服务普遍不好——不是因为员工态度差,是因为员工太忙了。中午高峰期,一个服务员要同时服务几十个顾客,根本顾不过来。林晨决定引入自助点餐系统——顾客用手机扫码点餐,减少排队时间。同时,增加服务承诺十五分钟出餐,超时免单。

    第三,环境升级。八家店,大部分装修了两年以上,有些店已经显旧了。林晨决定分批翻新——先翻新评分最低的三家店,再逐步翻新其他店。翻新的标准——更明亮、更干净、更舒适。让顾客觉得——在晨枫吃饭,比在别的快餐店舒服。

    三个目标确定之后,林晨开始逐一推进。

    产品升级由林浩负责。林浩花了两周时间,研发了五道升级版产品——红烧牛腩饭、咖喱鸡排饭、黑椒猪扒饭、番茄鱼片饭、麻婆豆腐饭。每一道都用了更好的食材——牛腩用澳洲进口的,鸡排用冰鲜的,猪扒用黑猪肉。做法也更精细——红烧牛腩要炖三个小时,咖喱鸡排要腌两个小时。摆盘也更讲究——不是随便一扣,是整齐地码在盘子里,配上蔬菜和鸡蛋。

    研发期间,林浩天天泡在中央厨房的试验灶前,反复试菜。有一次为了调牛腩的糖色,他连试了六遍,从下午一直站到晚上九点。林晨去看他的时候,他正把第七锅牛腩从火上端下来,尝了一口,笑了——叔,这锅成了。

    林浩把五道新品拿到店里试卖。结果——顾客反应很好。红烧牛腩饭,第一天就卖了两百份。咖喱鸡排饭,卖了一百五十份。其他三道,也都卖了一百份以上。

    林浩跟林晨说——叔,看来顾客不是不愿意吃好的,是以前没有好的选择。

    对。不是消费降级,是供给升级。林晨说。以前快餐行业的标准太低了。大家觉得——快餐嘛,能吃饱就行。但顾客的期望在提升。你给他好的,他就愿意来。

    服务升级由小宇负责。小宇对接了一家做餐饮SaaS的公司,引入了一套扫码点餐系统。顾客进店之后,扫桌上的二维码,就可以点餐、支付。后厨收到订单,开始做菜。做完了,系统通知顾客取餐。整个过程,不需要服务员介入。

    系统上线之前,小宇在两家店里跑了一周测试,专门挑中午最忙的时候试。发现订单打印卡过两次、配菜漏过一次,都当场修掉了。等正式上线的时候,系统已经稳得很。

    系统上线之后,效果很明显。中午高峰期,排队时间从原来的十五分钟缩短到了五分钟。服务员的工作量也减轻了——不需要点单了,只需要上菜和收拾桌子。顾客满意度提升了。

    有一天中午,林晨特意去店里看。一个头发花白的阿姨站在扫码台前,对着二维码犯了难。服务员放下手里的活儿,走过去,手把手教她扫了码、点了餐,又把她送到座位上。阿姨端着餐盘,连声说谢谢。林晨在一旁看着,心里想——服务升级不是把服务员撤了,是让服务员有空闲,把顾客当人伺候。

    环境升级由林枫负责。林枫先翻新了三家评分最低的店——换了新的桌椅、新的灯具、新的地板。墙面重新刷了漆,增加了绿植和装饰画。翻新之后,三家店的评分都涨了——平均从八十分
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