赵春山最终还是没有逃过二十遍手册。
准确来说,是十八遍。
因为写到第十九遍的时候,他发现自己把“考核焦虑”写成了“考核焦虑症”。
然后被许知微当场要求重新来。
“嫂子。”
赵春山趴在桌边,一脸痛苦。
“我觉得我最近进步太明显了。”
许知微抬头。
“哪里明显?”
“以前我只是训练累。”
“现在我训练完还要学习。”
旁边整理资料的干事没忍住笑了一声。
“赵班长,你这叫成长。”
“我觉得这叫增加工作量。”
裴砚舟从门外经过。
听见这句话,停了一下。
“看来你对手册理解还不够。”
赵春山立刻坐直。
“够了。”
“我已经深刻认识到心理工作的重要性。”
裴砚舟看他一眼。
“继续写。”
赵春山脸瞬间垮下来。
等人走远以后,许知微才笑了。
“你以前真这么对新兵?”
赵春山低头看纸。
“哪有那么严重。”
“比如?”
“比如有人说紧张。”
“我会告诉他。”
“训练多了就不紧张了。”
“然后?”
“然后……”
赵春山声音低了。
“有些人确实好了。”
“也有人没说了。”
许知微看了他一眼。
这一次赵春山没开玩笑。
“以前觉得不说就是没事。”
“现在想想。”
“可能是不敢说。”
许知微点头。
这也是这段时间试点最大的变化。
不是让所有人变得脆弱。
而是让真正需要帮助的人,不必靠隐藏证明自己坚强。
下午,新兵基地又送来了一份情况。
这次不是身体问题。
也不是训练适应。
而是一个班长主动报告。
“报告对象是班长?”
许知微有些意外。
通信员点头。
“他说他最近带兵方式可能有问题。”
“叫什么?”
“周建国。”
“老兵?”
“六年兵。”
许知微赶过去时,周建国正在训练场边。
看到她过来,第一句话就是:
“许顾问,我是不是不适合当班长?”
这句话让许知微停了一下。
“为什么这么想?”
周建国看着远处训练的新兵。
“我带的新兵,最近有两个来找我。”
“说晚上睡不好。”
“还有一个说压力大。”
“我不知道怎么处理。”
“以前我带兵……”
他停了一下。
“都是练。”
“练不出来就继续练。”
“我觉得当兵就该这样。”
“可现在我发现,有些人不是练不出来。”
“是心里有东西。”
许知微没有马上评价。
“你觉得自己哪里做错了?”
周建国沉默。
“前几天有个新兵训练动作慢。”
“我骂了他。”
“后来他跟我说,那天晚上他一直睡不着。”
“因为他觉得自己拖累班里。”
“我当时没想到。”
“我只觉得他抗压不行。”
“所以你现在觉得自己不能带兵?”
“嗯。”
回答很快。
许知微看着他。
“那你有没有想过另一种可能?”
“什么?”
“你不是不能带。”
“是以前只会一种带法。”
周建国愣住。
“部队一直在变。”
“新兵来源不同。”
“成长环境不同。”
“以前有效的方法,不代表永远只有这一种。”
“那是不是以后都不能严格?”
“谁说的?”
许知微反问。
“严格和理解不是冲突。”
“要求动作标准,要求训练完成,这些都没变。”
“区别是。”
“你以前看到一个兵做不好,会先问他为什么不行。”
“现在要学会多问一句。”
“他为什么做不到。”
周建
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