免让人多想。
周珊似乎早就预料到会有人这么问。她连犹豫都没有,直接翻开面前的资料,声音平稳得像在念一份已经背熟了稿子:“我们在这半个月内复盘了近两年的销售数据,发现了一个很有意思的现象,星河百分之二十的头部客户,贡献了超过百分之四十六的复购利润。”
她抬起眼,扫了一圈在场的人,确保每个人都听清了这个数字。
“百分之二十的客户,贡献了将近一半的复购利润。这个比例在整个零售行业里都算是高的。”周珊的语气加重了一些,“但问题来了,这些人,我们是怎么维护的?靠门店导购逢年过节发条微信,靠系统自动推送的优惠券,靠客户自己想买东西了才主动来找我们。被动、零散、没有体系。”
她停顿了一下,等着这些话在每个人脑子里过一遍,然后继续说道:“这还只是存量的问题。再看另一个趋势。”
“今年开年到现在,星河接了三单企业定制。一家上市公司的年会礼品,六十多万的单子;一个银行的VIP答谢礼,三十多万;还有一家商会的周年纪念,四十多万。三单加起来,一百多万。”她伸出三根手指,一根一根地收回去。
“但问题是什么?问题是没有一个专门的部门来负责这一类的事项。销售部的主要能力都放在了门店管理上,导购培训、陈列标准、销售话术,这些确实做得不错,可企业定制和大客户维护这块,基本上是空白的。临时凑方案,设计临时插单,交付差点出问题,客户满意度也打了折扣。”
周珊深吸一口气,把资料翻到下一页,声音拔高了一点:“而我们对手呢?我知道至少两家竞品,去年就已经独立了大客户团队。如果其中一家开始挖我们的高净值名单了,那明年这个时候,我们那百分之二十的头部客户还能剩下多少?”
会议室里安静了一瞬。
过了几秒钟,她重新开口,语速放缓,“所以结论很简单。星河不能再用卖‘标品’的姿势,去服务‘资产级’的客户。必须建大客户部。不是对门店的替代,是增量的补充,是主动出击,是换个打法。”
股东们沉默了一阵,表情各异。有人微微点头,有人在笔记本上写写画画,有人互相交换了一个眼神。
刚才提问的那个股东代表也没再追问,靠在椅背上一副若有所思的样子。
如果说刚才还有人在心里怀疑这场会是没事找事,那现在,大多数人都已经被周珊的这几组数据压住了。星河即使现在表现亮眼,但这个亮眼是建立在没有强敌正面竞争的前提下的。如果竞品已经开始挖人了,而星河还按兵不动,那就不是守成,是等死。
与其等待被动变革,不如主动变革,争取求得更大生存空间。
这个逻辑,在座的每一个做过生意的人都懂。
周珊的心放下去了一半。至少从目前的状态来看,大家都有在认真考虑这个方案,而不是一上来就拍桌子反对。她偷偷看了周翰林一眼,周翰林微微点了下头。
周珊深吸一口气,知道真正的重头戏还在后面。
“这个部门只需要锁定两类客户。”周珊的声音重新清晰起来,她翻开新的一页资料,用手指点了点上面的内容,“第一类,个人VIP,年消费十五万以上,或者累计消费三十万以上的客户。这些人,要有专属顾问对接,新品私享会优先邀请,有定制需求优先响应。确保他们在大客户部有存在感、被重视、被记住。”
“第二类,企业客户。上市公司、金融机构、高端酒店、民企……不管规模大小,只要有采购实力,都在我们的目标范围内。不管是赠送客户的礼赠方案,还是年终奖的特别奖品,或者是周年庆、员工激励,而且这些都是重复的订单!不是一锤子买卖,是可以持续三五年甚至更久的长线生意。”
周珊越说越有底气,语速也跟着快了一些:“这个部门不坐店、不守客,但需要这个部门的人主动接触高净值客户,或者主动跑商会、跑企业采购办、跑各种能接触到目标客户群的场合。说白了,以前我们是等鱼上钩,现在我们得学会自己去撒网。”
她说完了,把资料合上,站在讲台前等着。
会议室里再次安静下来,但这次的安静跟上一次不一样。上一次是被数据震住的安静,这次是真的在认真思考的安静。
股东们没有人再急着提问,每个人都在低着头翻看面前的材料,有的在纸上画着什么东西,有的一边看一边跟旁边的人小声交流。
周珊站了大概有两分钟,期间没有一个人说话。她没有催促,也没有解释什么,就那么安安静静地站着。
终于,另一个年纪稍长的股东放下手里的笔,抬起眼看向周珊,又看了看周翰林,说出了所有人心里都在想的那句话:“班底人员有考虑了吗?”
这个问题一出来,在座的高管们几乎都条件反射般地竖起了耳朵。股东问的是“班底人员”,但所有人心里真正关心的其实是另外两个字,总监。
这个还没成立的大客户部,谁来管?
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