抗战：禁止投降！国家队接管战场 第269章 当代社畜的报复：伪军狼性KPI考核（上）(第1页/共2页)


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    “很好。”

    夏启点了点头。

    “既然你们都选择心甘情愿地留下，那我们就来谈谈接下来的规矩。”

    夏启看着这群大气都不敢出的伪军，脑子里突然跳出了一个画面。

    那是他在现代公司上班时的场景。

    他那个项目经理，站在会议室最前面。

    拍着白板，唾沫横飞。

    投影仪上打着PPT。

    PPT上写着四个大字！

    【绩效考核】

    嘴里喊着“狼性文化”、“KPI考核”、“末位淘汰”、“拥抱变化”。

    项目经理拿着激光笔，指着屏幕上的红黄绿三色表格，说：“本月末位淘汰名额一个，各位加油啊。”

    笑容很温和。

    意思很残酷。

    夏启当时坐在下面，心里骂了句“狗*的狼性文化。

    那是他只觉得老板是个纯正的大傻X。

    但现在。

    夏启站在台阶上，看着下面这群习惯了偷奸耍滑、混吃等死的伪军。

    他突然觉得，现代资本家剥削员工的那一套工具，简直是为这群人量身定做的。

    甚至连改都不用改。

    给他们讲什么保家卫国？讲什么革命信仰？讲什么家国情怀？

    这群人听不懂。

    跟他们讲这些，等于对牛弹琴。

    那就讲点他们听得懂的。

    讲点能让他们每天早上睁开眼，就拼了命去干活的规矩。

    “以后。”夏启清了清嗓子。

    “你们这五百个人，会被打散。”

    夏启往后指了一下，“他们几个特战队长，会做你们的总教官。”

    “你们会被分成十个大组，每个大组再分成五个小组。”

    “每十个人一个班。”

    夏启歪了一下头。

    “接下来，我们实行评分考核制度。”

    “什么叫评分考核？”夏启的手在空中点了点。

    “从明天早上吹起床号开始，你们每天的跑步成绩、射击环数、内务整理，执行力、服从性、战场表现，甚至是队列走得齐不齐等等。”

    “全部，都要打分！”

    “不仅给你们个人打分，还要给你们所在的小组打分！”

    夏启停顿了一下，观察着下面人的反应。

    伪军们听得一头雾水，面面相觑。

    以前当伪军，长官不高兴了就拿皮鞭抽，高兴了就赏两块大洋。

    打分？这是个什么西洋景？

    夏启没有理会他们的迷茫，继续抛出诱饵。

    “三天一小考，一周一大考。”

    “每次小考拿到第一名的小组，或者大考拿第一名的大组。”

    夏启指了指铁牛手里的枪道。

    “就可以换上不同的衣服，用他们手里这种枪训练！不仅如此，每天三顿饭，每顿，都有肉吃！管饱！”

    这句话一出，伪军方阵里终于有了轻微的骚动。

    吃肉。

    这个词在这个年代，杀伤力太大了。

    更别说还有新衣服和那看着就吓人的黑枪。

    夏启看在眼里，继续道。

    “优秀的，提拔，当组长、当班长，带手底下的人。”

    听到“提拔”和“带人”这几个字眼，好几个伪军，身体不自觉地挺了一挺，眼睛里冒出了光。

    人性这东西，有时候就是这么神奇。

    不管是在现代光鲜亮丽的CBD写字楼里，还是在1937年硝烟弥漫的破败广场上，内核全是一样的。

    给甜头，画饼，树标杆。

    等这群人眼巴巴地张开嘴等着接饼的时候，然后，再狠狠给上一巴掌！

    “但是！”

    夏启话锋骤然一转。

    “先别急着高兴。”

    “每个小组之间，要互相比。”

    “不光是组长要操心成绩，每个人都得操心。”

    “因为，团队里的所有人，同组同命。”

    “你的组员表现好了，拼命了，不光他一个人加餐，全组跟着他一起吃肉！”

    “但如果，你的组员拖后腿了，偷懒了，装病了，脚步慢了，不光他一个人受罚，全组人，陪着他一起受罚！”

    捆绑。

    连坐。

    这招在现代企业管理学里，叫“团队KPI绑定”。

    它的核心逻辑就是：让每个人都没办法置身事外，把所有人的利益锁在一个笼子里。

    你想偷奸耍滑？你想摸鱼混日子？

    行啊，没问题，你摸了鱼，你旁边那九个人要陪你一起饿肚子，一起受罚！

    你猜，那九个人饿红了眼的时候，会怎么对你？

    用不着长官动手。

    你身边朝夕相处的“战友”，自己就会在半夜
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