古城徊念作品 四合院：开局觉醒老六签到系统全文阅读简介:四合院：开局觉醒老六签到系统最新章节 第6章 重大利好(第1页/共2页)
四合院：开局觉醒老六签到系统 第6章 重大利好(第1页/共2页)
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“最关键的是养老基金的法律主体问题。”
张国梁的语气更重了几分。
“如果我们自己成立养老基金，这个基金是独立法人，还是隶属于林氏银行？基金的资金谁来监管？怎么保证这笔钱只会用在员工的养老兑付上，不会被挪用？
万一后续公司经营出现波动，这笔钱会不会被债权人追偿？这些都需要一套完整的法律架构来支撑，还要跟全球各个国家的金融监管机构沟通，工作量极大，稍有不慎，就会踩进法律的坑里。”
法务的风险，一条条列出来，全都是绕不开的硬骨头。
陈启文这时也缓过神来，放下手里的钢笔，看着林默，语气带着几分无奈。
“老板，法务和财务说的都是客观问题，我这边，落地执行的问题更多。
首先是员工的接受度，方总也说了，现在大部分员工都是养儿防老的观念，尤其是工厂里的工人，大多是从内地过来的，文化程度不高，眼里只有拿到手里的现钱。
每个月要从他们工资里扣3%，哪怕只有十几，二十块港币，他们大概率也不愿意，会觉得公司变相扣他们工资。到时候好事办了，反而落得员工埋怨，得不偿失。”
“还有人员流动的问题。”
陈启文继续说道。
“我们工厂里的工人，流动性很大，很多人干个一年半载就离职了，有的去了别的工厂，有的回了内地。这笔钱交了，人走了，账户怎么处理？
能不能跨省，跨国转移？内地现在根本没有社保转移的渠道，东南亚各国也一样，员工离职了，这笔钱取不出来，转不走，到时候肯定会闹纠纷。”
“还有退休年龄的界定，不同工种不一样。写字楼里的职员，六十岁退休没问题，工厂里的流水线工人，搬运工，干的都是重体力活，五十五岁可能就干不动了，退休年龄怎么定？
男女员工要不要区分？还有伤残，身故的情况，账户里的钱怎么处理？干满十五年领全额，干满十年领七成，这个年限怎么算？
中途离职又回来的，年限能不能累计？这些细节，每一个都要掰扯清楚，稍有疏忽，就会出大乱子。”
人力落地的问题，琐碎又繁杂，每一个都关系到员工的切身利益，容不得半点马虎。
几个人你一言我一语，把这件事里藏着的问题，风险，难点，全都摆到了台面上。
没有一个人直接说反对，却也没有一个人说支持，只是把所有的现实问题，都摊开在林默面前。
他们都跟着林默干了很多年，知道林默从来不是拍脑袋做决定的人，既然提出这件事，就肯定有自己的考量。
但这件事实在太大了，涉及到百万员工，牵扯到全球十几个国家的法律，税务，劳工政策，稍有不慎，不仅好事办砸，还会给集团带来巨大的麻烦和损失，他们必须把所有的风险都提前说清楚。
林默靠在椅背上，安静地听着，没有打断任何人，手里拿着笔，时不时在笔记本上记两笔。
等他们都说完了，会议室里再次安静下来，他才抬眼，看向坐在最末尾的江明远和苏哲。
“你们两个呢？银行和投资这边，怎么看？”
江明远和苏哲对视了一眼，江明远先开了口。
他在华尔街干了十几年，见过不少美丽国大企业的养老基金运作，比在场的其他人都更懂这件事的核心逻辑。
“老板，从投资和资金运作的角度来说，这件事不是不可行，反而有很大的操作空间。”
江明远的语气很笃定，跟其他人的顾虑重重不一样。
“美丽国的通用，福特这些大企业，从上世纪四五十年代就开始推行企业养老基金了，发展到现在，体系已经很成熟了。
我们林氏有自己的银行，有专业的投资和风控团队，自己成立养老基金，完全具备条件，甚至比外面的保险公司做得更好。”
他往前凑了凑，把自己的想法一条条说出来。
“首先是资金池的问题。按一百万员工算，每个月公司和员工缴纳的资金，加起来有六百多万港币，一年就是七千多万港币，而且是持续不断的现金流入。
这笔钱是长期资金，员工要到六十岁才会开始兑付，中间至少有二三十年的沉淀期，我们有充足的时间去做长期投资，根本不用担心短期的流动性问题。”
“投资渠道方面，我们有太多选择了。”
江明远越说越清晰。
“大头可以买美丽国国债，德国国债这些无风险的主权债券，每年固定有4%-6%的收益，足够覆盖通胀，保证本金安全。
剩下的一部分，可以投港股，美股的蓝筹股，比如汇丰，怡和，通用，IBM
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