职位，但已经干了一个经理的事，有句话说的好，老板给你机会是考验你，不给你机会是磨炼你，现在mike就是被考验的对象。他领导的是一个独立的部门，是直接向他report的，虽然明白这mike是一个颇具传奇色彩的角色，在以前的工作岗位上作出了很大的成绩，但今非昔比，以前基本上是只要做好工作岗位上的事，不需要担当领导的职责，也不需要直接面对高级客户，而如今的他不再只是一个做事着，更多的是如何领导做事者，提升部门战斗力，如何处理部门之间的合作，以及如何面对高级客户，这是从一个自己做好其他不管跃升要让部门所有人做好其他人称赞客户满意的过程，随时都要拿自己当干部，要清醒这个干部的职责。实际上总经理也是在观察mike，一旦觉得他不能胜任或者说没有胜任的潜质的话，他将立马寻找一合格人选置于mike的头上，那时mike就将被赶出这样的大会议室，排除在公司管理层之外，这也是mike心里十分清楚的事，因为jane曾对他说过，这jane,常常和他争执不下，给他鄙夷脸色的女人其实有时对他也不错，给他讲讲作为管理者要注意的事项，也许这jane也明白，他的传奇在于学习和领悟能力的超强，但他却不会神通到连从没接触的东西都胸有成竹的地步。
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