四合院：白莲花傻娥子，我全都要 第909章 激动的周建峰(第2页/共3页)


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    声音带着难以压制的激动，却格外清晰坚定：

    “弟子周建峰，愿意拜您为师！”

    “我一定沉下心学手艺，踏踏实实跟着您学手艺，为厂子发光发热，绝不给周家丢脸，也绝不会辜负您这份看重。”

    话音落下。

    【叮！】

    【至尊名师收徒系统触发！】

    【收录实业赛道A?天赋苗子：周建峰，记名弟子身份确认。】

    【心性评定：实干坚韧，扎根重工，契合度99%。】

    【恭喜宿主获得初始奖励：红星轧钢厂全套技改方案、韩语精通、国企管理优化经验。】

    【弟子增益buff生效：机械悟性提升，实操精度强化，技改钻研心境稳固。】

    【是否接收奖励？】

    杨飞心念一动，在心底给出答复：接收。

    一瞬之间。

    三股认知如同流水一般汇入脑海。

    一套完整贴合红星轧钢厂现状的技改方案、一条条国企管理调整思路迅速闪过，条理清晰，难点、预算、阶段目标一目了然；

    一门韩语精通同步解锁，词汇、语法、口语对话全部融会贯通——

    仿佛研习多年。

    杨飞上前半步，伸手轻轻托住躬身行礼的周建峰胳膊，把他扶起身。

    “起来吧。”

    “既然是记名弟子，不必行过重的礼节，但三条规矩，你必须记牢。”

    周建峰站直身体，胸膛微微起伏，目光凝神，静静等候叮嘱。

    “第一条，学艺先学心，不可拿师徒名头谋求捷径、索取特殊待遇。”

    “第二条，学以致用。”

    “学到的钳工技艺、技改思路，优先用在红星轧钢厂，勇于去啃老旧设备遗留下来的硬骨头，实实在在帮助厂子提升产能、降低损耗。”

    “第三条，本心不变，虚心求教，戒骄戒躁，要做一名踏实肯干技术的工人，以后你这手艺长进一分——”

    “肩上的责任便会重一分。”

    “记住了吗？”

    “是，师父！”

    周建峰一字一句刻进心里，重重点头地回道：“弟子必谨记您的教诲，终生恪守。”

    旁边围观的工人都羡慕周建峰有此机缘，但也不敢多说什么。

    毕竟打铁还需自身硬。

    “嗯嗯！”杨飞微微颔首，“以后有什么不懂的，可趁着周末的时间来大院找我。”

    “谢师父！”周建峰恭敬地回道。

    临走前，杨飞又冲周建峰开口道：“替我向你爷爷问好！”

    说罢，他转身朝李小兰开口道：

    “李厂长，咱们走吧！”

    他刚得了红星轧钢厂全套技改方案，是时候跟厂里的领导商量一下，要想提高产能——除了培养专业的技术人才，还得提升工人们的积极性才行。

    李小兰立刻应声：

    “好，杨市长，会议室已经安排妥当，厂班子成员全部等候汇报。”

    一行人离开检修车间，身后不少工人还站在原地低声谈论刚刚发生的一幕。

    有人羡慕周建峰天降机缘，更多的人心里清楚，这份机会，是他长年泡在设备旁一点点熬出来的。

    当然他们也没有一个为厂子做了不少贡献，退休的八级钳工老师傅爷爷。

    走进厂区办公楼的中型会议室，长条会议桌上，厂党委、副厂长、生产、财务各条负责人早已落座。

    看见杨飞进门，全体起身问好。

    “杨市好！”

    “大家坐！”

    杨飞抬手示意众人落座，他扫了一眼在座的领导层，没有多余客套，直接切入正题，缓缓开口道：

    “今天下车间走访，我看到了红星厂真实的生产状态，部分设备有些老化、损耗偏高，工人干得多，但激励手段跟不上，长此下去，厂子只会越走越吃力。”

    他把刚刚接收的整套技改思路梳理清楚，缓缓讲了出来。

    技改分成三步落地：

    第一阶段优先检修、改良现有轧机核心部件，不用一次性大额换新，先把故障率压下去，减少停工损耗。

    第二阶段搭建内部技改小组，由周建峰牵头，搭配几名经验丰富的老技工，一边调试设备，一边带出一批懂改良的年轻人。

    第三阶段申报专项资金，完成部分产线更新换代。

    讲完设备升级，杨飞话锋一转，落到人员激励上面。

    “技术是底子，人的心气才是动力。”

    “不能只靠一句‘奉献’要求工人长期坚持。在厂里现有制度框架之内，可以拿出一部分产能提升之后产生的效益增量，设立技改奖励、班组绩效奖金。”

    “哪个班组把损耗降下去、产量提上来，就能实打实的拿到回报。”

    “如果有技术员能拿出可行改良方案，等落地见效之后，就单独发
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