三个月的训练营在十二月底结束了。
结营那天林晨没有搞什么仪式,没有发奖状,没有搞毕业典礼。他只是在钉钉群里发了一份结营问卷,让大家填一下学习成果和就业情况。问卷发出去之后,群里安静了大概十分钟,然后消息开始一条一条地弹出来。
填完了,感谢林总!已提交,这三个月学到的东西比我之前一年学的都多。填好了,希望第二期还能参加。
林晨等了一天,让所有学员都有时间填完。第二天晚上他把问卷收回来,坐在书房里一个一个看。一百个学员里有七十三人完成了项目,四十二人拿到了面试机会,三十一人最终拿到了offer。他在备忘录上记了一行数据:第一期训练营,100人报名,73人完成项目,31人拿到offer,成功率31%。
offer的薪资分布从十五K到三十五K不等,平均二十二K。他把薪资分布图画了一个柱状图看了一眼,大部分集中在十八K到二十五K之间,跟两年前他刚入行时的水平差不多。这些人从传统开发转型到AI方向,起薪低一点正常,但方向是对的。
结营前一周,林晨安排了一次项目展示。每个完成项目的学员上台讲十五分钟,台下的学员打分。展示那天下午,林晨在钉钉群里发了一条消息:下午两点开始,每人十五分钟,讲项目不讲代码。赵刚第一个上台,讲的是特征工程案例。他用了张雨课上讲的流程,但把缺失值处理的阈值从零点三调到零点二五,测试集上的效果提升了零点八个百分点。讲到一半有学员举手问他为什么选这个阈值,赵刚停了两秒,然后说:跑了三组对比实验,这一组在验证集上表现最好。林晨在后排点了一下头。李敏的项目展示最工整,每一页的逻辑链都清楚,数据图表的标注对齐到像素级别,台下有人小声说了句也太细了。王志远的项目讲得最实在,没有花哨的图表,只有一步步的业务逻辑推导。林晨在评分表上给他的实用性打了最高分。
赵刚是训练营第二个月就拿到offer的。一家做智能风控的创业公司,给了月薪二十八K,比他之前做后端的薪资还高了一点。拿到offer那天他在群里发了一条消息:感谢林总!感谢训练营的所有人!我入职了!后面跟了一串感叹号,群里刷了好几排的表情包。
林晨在群里回了一句:恭喜。好好干。
赵刚入职之后还在群里分享过一次经验。他说面试的时候被问到特征工程,他直接把张雨课上讲的数据清洗流程讲了一遍,从缺失值处理到异常值检测到特征分箱,每一步都说得很清楚。面试官听完之后说了一句:比很多有两年经验的人讲得都明白。赵刚把这段经历写成文字发到群里的时候,加了三个感叹号。群里有人回复学到了,有人说下次面试我也这样讲。
赵刚在群里艾特了张雨:张老师,你讲的那些真的有用。
张雨回了一个微笑的表情包,没有多说。她正在T厂的工位上处理一份数据质量报告,看到消息之后点了一下,继续写她的SQL了。
李敏拿到的是一家大厂的数据工程师岗位,月薪三十K。她是训练营里学得最扎实的人之一,笔记做得比谁都认真,每周的作业都是最早提交的。拿到offer之后她做了一版新的思维导图发到群里,内容是面试准备的流程图。导图的分支很清晰,每个节点都有具体的操作步骤,简历怎么写、项目怎么讲,一看就是做数据的人做的。
她在导图下面写了一行字:感谢训练营,这份导图送给后面的人用。
林晨看了导图,点了一个赞。他又扫了一眼导图的内容,发现有几个节点的标注不够清晰,但他没有提修改意见。这是学员自己做的,好不好用她们自己会判断。
王志远的offer来得最晚。他在训练营结束后又花了两个月才拿到offer,一家中型互联网公司的AI应用工程师,月薪十八K。十八K比他之前做项目经理的薪资低了不少,但他没有犹豫就接了。他投简历的那两个月,每天早上六点起床改简历,白天投递、等回复,晚上继续学代码。面试被拒了三次,第四次才拿到这个岗位。他在群里发了一条消息:四十岁重新开始,十八K只是起点。
群里有人回了一句加油,有人说王哥牛,还有人说等我四十岁的时候也希望有这个勇气。王志远在群里回了一个握拳的表情,没有再说话。
林晨看到这条消息的时候正在看晨枫快餐的数据。他停下手里的活,在群里回了一句:起点不重要,方向重要。加油。
然后他继续看数据。晨枫快餐十二月份的营收十四万二千,净利润八万一千。比上个月降了一些,冬天是淡季,科技园有几家公司年底搬走了,中午的订单量比十一月降了百分之八,晚上的订单量降了百分之三。他看了一下出菜量的分布图,整体趋势还算稳定。第二家店的选址还没有定下来,他打算等过完年再推进。
那天晚上他回到家的时候已经八点多了。苏婉在客厅里看手机,期末考试刚结束,她难得有一点清闲的时间,靠在沙发上刷短视频。
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