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AI时代：码农的涅盘重生 第285章 团队激励(第1页/共2页)
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三次。不是因为钱多，是因为二十四万摊到十几个人头上，每个人怎么分，HR有一套算法，林晨有另一套。HR的算法按职级和工时算，陈铭的职级够但工时记录不全——他经常晚上十一点还在跟国泰证券的技术团队通电话，那些时间没打卡也没填系统。林晨坚持按实际贡献度重新算，HR说这不符合公司制度。第二次会上林晨把陈铭过去十二个月的加班记录打印了一份出来——不是打卡记录，是钉钉会议纪要的时间戳，一共三百多条。HR的姑娘翻了三页，没再说制度的事。
方案还没定的时候就有动静了。周姐先找的林晨——她觉得自己两万出头少了。林总，这个客户是我从第一次接触到签约全程跟下来的。前前后后跑了三个月，中间两次差点谈崩都是我拉回来的。两万出头……说实话，跟付出的时间不太匹配。
林晨没有当场表态。他知道周姐说的有道理——商务端确实是她一个人在撑，从客户的第一通电话到合同最后签字，中间所有对接、报价、条款谈判都是她做的。但二十四万就这么多，给周姐加就意味着从别人那里减。他从哪里减？
张雨那边也有意见，不过他没直接找林晨说。林晨是从陈铭那里听到的——陈铭吃完午饭回来说：张雨觉得六万少了。他跟我说数据流水线一个人搭了半年。陈铭说这话的时候语气很平，没站在谁那边。
林晨心里算了笔账：张雨月薪三万多，六万奖金确实不到两个月工资。但二十四万的盘子就摆在那里，按贡献度分已经是他能争取到的最合理的方案了。HR最初给的那版方案更离谱——张雨按工时算只能拿到四万。
最终林晨拍板的方案：陈铭十万出头，张雨将近六万，三个标注实习生每人八千，周姐两万出头。剩下的摊给项目期间参与过数据校验的其他同事。周姐的金额比HR初版方案多给了三千，从其他同事的份额里匀出来的。
发奖金那天林晨把所有人叫到十五楼那间小会议室。房间不够大，标注组的三个实习生挤在门口加了把椅子。空调出风口正对着最里面那个位置，坐在那儿的张雨把外套拉链拉到了下巴。
林晨站在白板旁边。他没坐。
四百八十万合同的奖金分完了，具体数字你们各自看邮件。我说一件事——这笔钱不多，但它标志着智研从花钱的项目变成了能赚钱的项目。陈铭去年一家一家跑券商谈数据授权，张雨一个人把数据流水线搭起来，标注组每天核对每一个数字的出处，周姐在客户那边磨了三个月把合同谈下来。你们的投入第一次变成了客户愿意付费的产出。
他顿了一下。
接下来的路更长。方向继续对，奖金只会更大。
陈铭接过奖金确认单的时候看了一眼数字，没说话。他把确认单折了一下塞进衬衣口袋里，手指在口袋外面按了两秒。
散会后其他人陆续走了。陈铭没动。
林总，我有个事想商量。
这笔奖金……能不能换成额外的年假？
林晨看着他，没接话。
陈铭的声音放低了。我爸妈在西安。三年没回去了。
三年？
去年春节项目赶进度，没走。今年清明本想回去，FinGPT v3的联调出了问题又没走成。国庆……他停了一下，国庆也只休了两天就回来了。我妈上个月打电话，说让我寄张照片回去就行，不用跑。她说不用跑。
最后三个字他说得很轻。
林晨靠在白板边上，手指敲了两下白板框。奖金换年假，公司没有这个制度。HR的薪酬系统里奖金和假期是两条线，不能互转。他如果硬批，财务那边会打回来。
年假我批不了额外的。林晨说。
陈铭点了点头，表情没什么变化。他大概也预料到了。
但是——林晨打开笔记本翻到项目排期那一页，智研十月中旬之前不会启动新的训练任务。你九月份的调休有四天没休，年假还剩三天。把这两样叠在一起，连上国庆七天——能凑出十四天。回去待十天，来回四天。
陈铭眨了一下眼睛。他在心里算了算——调休四天加年假三天加国庆七天，确实是十四天。之前他只想着额外请假，没想过把已有的假期拼在一起。
奖金照拿。林晨把桌上陈铭刚才折好的确认单从口袋里掏出来又展平了推回去，回家给爸妈买点东西。别说在鹏城混得不好。
陈铭把确认单重新接过去。他站起来走到门口，手搭在门把上，回头说了句：林总，之前在大厂干了几年，没有leader帮下属算过假。
门关上之后林晨打开邮件，给陈铭的调休申请批了通过。
下午两点半，张雨敲门进来。
他来确认数据采集系统下一阶段的预算。随着签约客户增加，数据更新频率需要从每周一次提到每天一次，这意味着整个流水线要加人加机器。林晨批了两台A100做数据处理的预算，然后从
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