AI时代：码农的涅盘重生 第213章 技术与管理(第2页/共2页)


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，升职就是这样，刚开始会忙一阵。

    不只是忙，林晨想了想，是时间不够用。以前我每天能写五个小时的代码，现在两小时都挤不出来。管理的事情太多，技术的时间太少。

    那你得学会分，苏婉说，管理的事情分给三个Leader，技术的事情分给团队。你自己只做最核心的部分——方向、架构、关键决策。

    我知道，但很多时候我不放心。

    不放心什么？怕他们做不好？

    怕他们走弯路。

    苏婉看了他一眼：走弯路也是学习。你当年不也走了很多弯路吗？那些弯路让你成了现在这个样子。

    林晨沉默了。她说的对。投资系统的每一个参数，他不是一次调对的；CTR模型的每一次优化，他不是一遍做对的。他之所以会，是因为他犯过所有的错。

    如果他不允许团队犯错，团队就永远学不会。

    他说，我试试多放权。

    不用试试，苏婉站起来，直接做。明天开始，每天最多加班到八点。超过八点你就回来，剩下的交给Leader们。

    如果他们搞不定呢？

    那就让他们搞不定一次。苏婉说，搞不定的才是他们真正要学的。

    林晨看着她的背影走进卧室，心里想：有时候，语文老师比技术Leader更懂管理。

    第二天，他在团队群里发了一条消息：

    从今天起，我每天的9:00-11:00是专注时间，不接受会议邀请。有问题找对应的Leader，紧急事务直接找我。非紧急的事情，等我专注时间结束后统一回复。

    消息发出去后，群里安静了几秒。然后周浩回了一个，李婷回了一个，陈铭回了一个大拇指。

    林晨关掉群聊，打开代码编辑器。两个小时的专注时间，他要从最核心的架构设计开始写起。

    管理的事，让团队去管。技术的事，他来把关。


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