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AI时代：码农的涅盘重生 第210章 升职机会(第1页/共2页)
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来我办公室一趟。
没有多余的话。陈博士的消息从来都是这样——短、准、不带情绪。
林晨保存代码，起身走向陈博士的办公室。一路上他在脑子里过了最近的项目进度：CTR模型运行正常，金融合作项目稳步推进，大模型小组的组建也在按计划进行。他想不到有什么问题需要单独谈话。
推开办公室的门，陈博士正站在白板前写东西。白板上画着一个组织架构图，林晨扫了一眼，发现AI部门的架构变了——原来他所在的小组被归入了一个更大的AI应用中心，而中心下面分出了三个小组：推荐系统、金融科技、大模型。
陈博士放下笔，坐回椅子上。
林晨坐下，等着他开口。
公司做了组织调整，陈博士直入正题，AI部门升级为AI应用中心，下面三个小组，你是大模型小组的Leader。
这个我知道，之前您说过。
还有你不知道的，陈博士看着他，中心需要设一个总的负责人。我的意思是，你来做这个总Leader。
林晨愣了一下。他以为陈博士叫他来是谈项目的，没想到是升职。
总Leader？那推荐系统小组和金融科技小组——
都归你管。陈博士说，三个小组加起来二十多个人，你是他们的直属上级，向我汇报。
林晨沉默了几秒。这不是简单的加人，而是职级的变化。从管理五个人到管理二十多个人，从小组Leader到中心总Leader，这中间差的不只是人数，更是管理跨度、决策权限和责任范围。
为什么是我？他问。
因为你做得好。陈博士的语气很平淡，像是在说一件再正常不过的事情，CTR模型上线后效果超出预期，金融合作项目推进顺利，大模型小组虽然刚组建，但你的方向是对的。这些事情不是所有人都能同时做好。
他顿了顿，补充道：另外，你有一个别人没有的优势。
什么？
你做过投资系统。陈博士看着他，你不只是懂算法，你还懂怎么把算法变成钱。这一点，纯粹的算法工程师做不到。
林晨想了想，没有反驳。他的投资系统确实是别人没有的差异化优势——它不只是一个项目，而是他理解数据、理解风险、理解商业的证明。
薪资方面，陈博士拿起桌上的文件递给他，你看看这个。
林晨接过来一看，是一份职级调整方案：
职级：T3-2（资深专家） 薪资：65K × 16薪 管理范围：AI应用中心（3个小组，25人） 汇报对象：陈博士（AI部门总监） 年度绩效奖金：根据部门绩效浮动，预计6-10个月
他盯着65K × 16薪那行字。这意味着年薪保底104万，加上绩效奖金可能到130万以上。比他现在的52K × 16薪涨了25%。
你考虑一下，陈博士说，下周给我答复。
林晨把文件折好，放进口袋里。不用考虑了。
我接。
陈博士看了他一眼，嘴角微微动了一下——那是他笑的方式，几乎看不出来。我就知道你会接。
为什么不接？林晨站起来，更多的责任，更高的薪资，更宽的平台。这是我一直在等的机会。
那就好好干。陈博士站起来，拍了拍他的肩膀，下周一开始，你先跟三个小组的Leader做一次一对一，了解他们的情况。然后定一个季度的OKR。
好的。
走出陈博士的办公室，林晨没有立刻回工位。他走到茶水间，给自己倒了一杯咖啡，站在窗前看着楼下的科技园。
65K × 16薪。这个数字，两年前他做梦都不敢想。那时候他面试Web3公司，28K都觉得是救命稻草；后来入职T厂，32K已经是意外之喜。现在，他的月薪即将突破六万五，年薪保底百万，而且还有绩效奖金和升职空间。
他想起自己三十五岁失业那年，坐在出租屋里，看着银行卡余额从三十万一点点往下掉。那时候他想，这辈子是不是就这样了？三十多岁，上有老下有小，被行业淘汰，连面试都过不了。
但他没有放弃。他学了AI，做了投资系统，进了T厂，升了职。每一步都不容易，每一步都是硬撑过来的。
现在，他站在T厂茶水间的窗前，手里端着一杯咖啡，看着楼下的车流和人潮。他不再是那个焦虑的中年人，而是一个即将管理二十五人团队的Leader，一个投资账户里有近两百五十万的投资人，一个有能力给家人更好生活的丈夫和父亲。
手机震了一下，是苏婉的消息：今晚想吃什么？
他回了一条：什么都行。对了，有件事要跟你说。
什么事？
我升职了。
那边沉默了大约十秒。然
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