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AI时代：码农的涅盘重生 第183章 年终奖消息(第1页/共2页)
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林晨端着咖啡从茶水间回来，路过张明远的工位，看到他正在刷公司内网。
看什么呢？林晨随口问了一句。
你看这个。张明远把屏幕转过来，是公司内网的一则公告——《关于年度绩效考核与年终奖发放的通知》。
林晨凑近看了几眼。通知写得四平八稳，但关键信息很明确：年度绩效考核结果将于12月中旬公布，年终奖将在1月中旬随工资发放。绩效等级对应的年终奖月数范围：S级6-8个月，A级4-6个月，B级2-4个月，C级0-1个月，D级无年终奖。
你还看这个干什么？林晨笑了一下，老员工了，每年不都差不多？
今年不一样。张明远压低声音，听说公司整体业绩不错，年终奖池子比去年大了不少。而且今年AI平台部是重点部门，可能会倾斜。
林晨没接话，端着咖啡回到自己工位。他打开内网，仔细把通知又看了一遍。
入职三个多月。按常理说，新入职员工不满半年的，年终奖是按比例折算的。他8月入职，到年底才四个多月，就算绩效是A，可能也就拿一两个月的年终奖。
但他还是忍不住算了一笔账。如果按A-绩效对应4个月来算，折算后大概是1.3个月。1.3个月乘以52K，那就是六万出头。不算多，但也不少了——够乐乐上一年幼儿园的费用。
他在心里笑了一下。以前做量化的时候，看不上这种，现在居然开始用幼儿园学费来衡量了。但这不是小气，而是心态变了。有了稳定收入之后，每一笔钱都有了具体的去处，不再是账户上跳动的数字，而是生活的支点。
下午三点，王皓召集组内开会。会议主题是项目进度同步，但聊到尾声的时候，王皓主动提了一句年终奖的事。
你们应该都看到内网通知了，王皓靠在椅背上，语气随意，我就说一点——今年是我们AI平台部第一次作为独立部门参与年终考核，陈博已经在管理层会议上为我们部门争取过了。大家好好做手头的事，结果不会差。
许悦在旁边小声问了一句：王哥，新入职的同事有吗？她说这话的时候，眼神往林晨这边瞟了一下。
王皓看了林晨一眼，说：按比例折算，不满半年折算。具体比例要等HR最终确认，但不会完全没有。
林晨点了点头，表示知道了。他没有追问更多。
散会后，陆小溪走到他工位旁，递过来一杯酸奶：你看起来不怎么关心？
关心啊，林晨接过酸奶，插上吸管，但关心也没用，该多少是多少。现在最重要的是把透明蒸馏的线上效果跑稳了，其他的随缘。
你心态真好。陆小溪叹了口气，我刚工作两年，还没拿过年终奖呢。之前在创业公司，到年底连工资都差点发不出来。
那这次应该能有一笔了。林晨说，你来了大半年，至少能拿两三个月的。
陆小溪眼睛亮了一下，旋即又恢复平静：先不想了，跑实验要紧。
傍晚下班，林晨走出T厂大楼，夜色已经笼罩了科技园。他给苏婉发了条消息，问她晚饭想吃什么。
苏婉回了一条语音：随便，你决定。对了，今天乐乐幼儿园交了下一学期的学费通知，一万二。
一万二。林晨在脑子里快速算了一下——年终奖如果能有六万，交完学费还剩4万多。加上这个月的工资和投资收益，年底应该能稳稳当当过。
他没有回复这条消息，而是在心里默默盘算了一下投资系统的最新状况。总资产上周刚过110万，这个月市场行情不错，如果不出意外，到年底应该能再涨一些。
走到地铁站的时候，手机震动了一下。是部门大群的消息——有人转发了一篇公众号文章，标题是《大厂年终奖排行榜2024，谁在狂欢谁在过冬？》。评论区已经炸了，各种猜测和讨论刷屏。
林晨扫了一眼，没有参与讨论。他想起自己第一次拿年终奖的时候，还是十多年前在跨境电商公司，拿了两个月工资的年终奖，激动得请同事吃了一顿火锅。后来金额越来越大，反而没有那种纯粹的快乐了。
不是钱不重要了，而是期待值变了。以前觉得年终奖是额外的奖赏，现在觉得是自己应得的回报。以前一年到头就盼这一笔钱，现在年终奖只是收入的一部分，还有工资、还有投资收益。
但他知道，对大多数同事来说，年终奖还是很重要的。张明远刚买了房，每月房贷一万多，年终奖是他一年里最大的一笔可支配收入。许悦刚毕业不久，还欠着助学贷款。陆小溪从创业公司跳过来，可能连信用卡还没还清。
他的手机又震了一下。这次是陈博士发来的私聊消息，只有一句话：年终奖的事别多想，安心做项目。你今年的表现，我看在眼里。
林晨看着这条消息，沉默了几秒。
然后他回复了
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