入职两个月了,陈博士在内部系统上发了一条日程邀请:一对一,3号小会议室,半小时。
这是第二次月度一对一。第一次是一个月前,那时陈博士给了他三个方向:特征工程流水线优化、精排模型内存压缩、日志监控精细化。一个月过去了,三个方向都交出了不错的答卷。
林晨看了一眼时间,下午四点半。他简单整理了一下这两个月的工作记录,带上笔记本,提前五分钟到了3号小会议室。
陈博士已经在里面了,面前摆着平板和一杯绿茶,看到他进来,示意他坐下。
陈博士的语气一如既往地平和,但比上次多了一分期待。
林晨在他对面坐下,笔记本摊开在面前,上面用他自己的格式写满了这两个月的工作要点和数据。
两个月了,陈博士翻了翻平板上的记录,跟上个月比,感觉怎么样?
说实话,比第一个月踏实多了。林晨想了想,组织语言,第一个月主要是适应和吸收,这个月开始有产出感了。性能优化上线稳定,可解释性调研转化成了实际项目,线上故障排查也积累了实战经验。
嗯,你的上手速度我看到了。陈博士点头,热门内容模块的优化,从接手到上线,不到两周,P99从28毫秒压到18毫秒,超出了我的预期。可解释性调研报告也写得很扎实,王皓说可以直接拿来做立项材料。
林晨没有接话,等着他继续。
凌晨那次线上故障,你也跟进了。陈博士放下平板,看着他,二十分钟定位根因并回滚,新人能做到这个速度,不常见。
主要是分布式追踪系统的功劳,林晨如实说,如果没有那套工具,光靠日志排查,至少要翻三倍时间。
工具是外因,你的排查思路和对系统的理解是内因。陈博士纠正道,有些人工具在手上也找不到问题在哪。你那天凌晨从Trace数据里快速定位到配置项异常,说明你对整个调用链路已经有了一个基本的理解框架,这是比工具更重要的东西。
林晨点头,把这句话默默记在笔记本上。
陈博士换了个姿势,手指轻轻敲了敲桌面:优点就不多说了,你的学习能力和执行力在线。说说你觉得还需要改进的地方。
林晨没有犹豫:工程规范性。这两个月被Code Review打回过好几次,虽然改了,但说明我之前的编码习惯偏重能跑就行,对大规模协作环境下的规范意识还不够。另外,跨部门沟通方面还比较生疏,跟其他组的对接主要靠王皓带着,自己主动推动不够。
自我认知很准确。陈博士的表情没有太大变化,但语气里多了一分认可,规范意识这个事情,前面踩过坑了,后面会越来越顺。跨部门沟通是大厂里非常重要的能力,技术再强,如果只会闷头写代码,天花板会很低。你后面带模块的时候,天然就需要和其他组协作,这是个练手的机会。
明白。林晨点头。
陈博士拿起平板划了几下:接下来一个月的重点。轻舟项目第一阶段正式启动,你负责可解释性模块,带两个新人一起做。这意味着你不再只是执行者,而是要开始做技术决策和项目管理。工作方式要从接到任务埋头做转变为拆解任务、分配资源、推进节点、兜底质量
明白。林晨重复了一遍,但这次语气更重。
另外,我注意到你最近在关注知识蒸馏。陈博士突然说。
林晨微怔。他以为陈博士只关注他的正式工作产出,没想到连这种私下研究的技术方向都在关注范围内。
你在内部Wiki上的浏览记录,我能看到一部分。陈博士似乎看出了他的疑问,平静地解释,不是监视,是导师的职责。你在可解释性调研里引用了Hinton的蒸馏论文,又单独搜了好几篇蒸馏相关的文章,说明你在思考更深层的东西。这很好。
他顿了顿,继续说:轻舟项目的核心目标,你清楚——让大模型变小,让推理成本变低。可解释性是其中一个维度,蒸馏是另一个。如果你能把这两者结合起来思考,比如在蒸馏过程中保留可解释性,或者在可解释性框架下指导蒸馏策略的选择,那就不只是做模块了,是做架构。
林晨心中一震。他之前只是隐约感觉可解释性和蒸馏之间有联系,但还没有想透。陈博士这几句话,等于帮他点开了一扇门。
我回去认真想想这个方向。林晨说。
不急,慢慢想。陈博士看了看时间,今天就到这。下个月的月度总结,我希望能看到可解释性模块的设计方案和蒸馏方向的初步思路。
陈博士站起身,拍了拍他的肩膀:上手很快,继续努力。你的路子是对的,保持。
走出会议室,林晨深吸一口气。半小时的对话,信息量依然很大。他从上手很快四个字里感受到了认可,但更重要的是陈博士帮他指明的方向——可解释性与蒸馏的结合。
这不是简单的1+1,而是有可能产生质变的化学反应。
回到工位,他在笔记本新的一页上写下:
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