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AI时代：码农的涅盘重生 第155章 导师陈博士(第1页/共2页)
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他点开一看，是部门助理发来的：“林工，陈博士现在有空，想过来和你聊聊，方便吗？”
陈博士。林晨心头一跳。这位在终面时给他留下深刻印象，林晨提出“物理成本”AI观，直接决定录用他并给予高级职称和Leader岗位的部门总监。
“方便，随时欢迎。”林晨迅速回复，下意识地整理了一下桌面上散落的笔记本和打印出来的项目文档。心跳微微加速，不是紧张，更像是和重量级人物深入探讨的郑重和期待。
几分钟后，一个穿着浅灰色Polo衫、深色休闲裤，戴着黑框眼镜，气质儒雅随和的中年男人，步履轻快地走了过来。他没有一般高管的排场或刻意营造的距离感，就像一位路过的资深同事。
“林晨，没打扰你吧？”陈博士停在林晨工位旁，笑容温和，声音清晰平和。
“没有没有，陈博士您好！”林晨立刻站起身，伸出手。两人的手握在一起，陈博士的手干燥有力。
“坐，坐下聊。”陈博士很自然地拉过旁边一张空闲的工学椅坐下，目光扫过林晨的桌面，看到那本摊开的、写满技术笔记和架构草图的笔记本，眼中闪过一丝不易察觉的赞许。“怎么样，入职这几天，还适应吗？‘轻舟’项目组的同事都熟悉了吧？”
“适应，同事们都很专业，氛围很好。”林晨实话实说，“昨天中午在食堂还跟小杨、赵工他们讨论了一个显存优化的问题，收获很大。”
“那就好。T厂技术氛围是还可以，但关键是自己要能沉进去，也要能跳出来看。”陈博士点点头，语气随意得像在聊家常，“你的入职材料我看了，包括面试时的技术评估报告。三十五岁，从传统电商转AI，靠自学能到这一步，不容易。尤其是你对AI训练‘物理成本’的理解，和我们在实际业务中遇到的瓶颈痛点，契合度很高。”
林晨没想到陈博士会直接提到这个，心里一暖，认真道：“谢谢陈博士。其实也是被逼出来的，失业那段时间，没有退路，只能拼命学。后来自己做量化系统，调参训练，看着电费账单和云服务扣款短信，才对‘算力即成本，数据即燃料’这句话有了切肤之痛。”
“切肤之痛……这个词用得好。”陈博士推了推眼镜，身体微微前倾，显出浓厚的交流兴趣，“很多刚入行的年轻人，甚至一些工作几年的，容易沉浸在算法精度、模型效果的虚荣指标里，却忽略了支撑这些指标背后需要燃烧的真实资源——电力、硬件折旧、时间、人力。我们部门现在推进的几个核心项目，无论是大模型蒸馏，还是多模态理解，首要约束条件都不是‘能不能做’，而是‘以什么样的物理成本代价去做’。你的背景和思考方式，在这个问题上天然有优势。”
这是极高的评价和定位。林晨感到肩上的担子清晰了一些，同时也涌起一股被真正理解的激动。“我会努力把这份‘优势’落实到具体工作里。”
“嗯。找你聊聊，一是深入认识一下，二是给你交个底。”陈博士的语气认真了几分，“‘轻舟’项目，目标是打造下一代高效能、低部署成本的轻量化大模型，是公司AI战略下沉到具体业务场景的关键一步。让你以高级算法工程师和Leader的身份进来，是希望你能在模型结构设计、训练策略优化，特别是成本-效果平衡这个核心难题上，承担起关键角色。压力不会小，项目周期紧，技术挑战也大。”
“我明白。”林晨目光坚定，“有挑战才有价值。我会尽快吃透项目背景和现有代码，跟上节奏。”
“技术上的事，我相对放心。面试时能跟老赵（赵工）在反向传播和梯度优化上掰扯那么清楚的人不多。”陈博士笑了笑，话锋一转，“我更想提醒你的是另一件事。T厂平台大，资源多，机会也多，但相应的，内部协同复杂，方向也可能快速调整。作为新晋的Leader，除了技术攻坚，还需要学习如何高效获取信息、协调资源、在跨部门沟通中清晰表达技术价值。这方面，多跟你的直属主管王经理沟通，也可以随时来找我。别怕问，别怕‘麻烦’人，快速融入和建立有效的工作网络，本身也是一种重要能力。”
这番话说到了林晨心坎里。他之前十年在中小公司，更多是单打独斗或小团队协作，大厂这种复杂协同环境确实是新课题。“谢谢陈博士提醒，这方面我确实需要多学习。”
“慢慢来。你有扎实的技术底子和解决问题的韧性，这是基础。其他的，可以在实战中积累。”陈博士站起身，拍了拍林晨的肩膀，这个动作带着长辈对晚辈的鼓励，“我看好你。三十五岁，在AI这个领域，不算年轻，但也绝不是没有机会。相反，你之前积累的工程经验、对业务落地的理解，加上转型期爆发的学习能力，可能比很多一路顺风顺水的年轻人，更有后劲。好好干，T厂不会亏待真正能
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