任逍游作品 二本没毕业，你怎么登上福布斯了全文阅读简介:二本没毕业，你怎么登上福布斯了最新章节 第131章 万亿巨头(第1页/共2页)
二本没毕业，你怎么登上福布斯了 第131章 万亿巨头(第1页/共2页)
****3*6*0**小**说**阅**读**网**欢**迎**您****
请用户自行鉴定本站广告的真实性及其合法性，本站对于广告内容不承担任何责任。
“林总，”
沈光明低声道，“刚才来了个人，看起来，有些不一般。”
“我知道。”
林欢点点头，“是德仁程总给我推荐的HRD。”
“H……RD？那是什么？”
沈光明愣了愣。
恍惚间，他差点听成了HDR。
作为海外公司新崛起的拳头产品，Photo HDR这个名字他还是很熟悉的。
但HRD是什么东西？
他这个体制内出来的老秘书，还真不知道。
林欢微微一笑，随口解释了一句，“你可以简单理解为，体制内的组织部长……”
“哦，人事总监！”
沈光明恍然，他不知道HRD，但HR还是知道的。
简单联想一下，明白了个大概。
事实上，组织部长和HRD确有相似之处，但差别依旧巨大。
一个管干部，一个管员工。
定了定神，沈光明正色说道，“林总，那位大概十分钟前到的，我把他请到会客室了。”
“好的。”
林欢径直来到会客室，一进门就见沙发上坐着一个生面孔。
干净利落的寸头，穿着一件深色大衣。
看起来三十五六岁，眼神很锐利。
林欢走过去伸出手，“是袁总吧，我是林欢。”
对方起身，伸手握了一下，平静道，“林总你好，袁景瑞。”
两人落座，林欢顺手关上门。
然后坐下来，直接开门见山，“袁总，程总说你是顶尖人才，但具体简历我没看到……方便简单介绍一下吗？”
袁景瑞点头，自报家门，“01‑06年，联合利华国内华东区高级HRBP。06年底离职，先后以 HRVP身份服务两家互联网初创企业。主导搭建过近千人销售+研发混合团队，落地两套期权激励方案，深度参与VIE架构下的人力、股权合规设计……”
说到这里，他顿了顿，“不过那两家，最后都死于资金链断裂和内部夺权。负责裁完几百号人和清算破产……我才离开的。”
言语间的神情，似乎有些落寞。
这两段经历对他来说，显然不那么愉快。
林欢听完，心里暗自点头。
这履历，配得上五十多万一年。
“袁总实力确实过硬……”
他刚想问对方对国内市场的看法。
袁景瑞却先开了口，“林总，我的情况说完了。底薪不低于税后四十万一年……这个价格，整个京南能请得动我的没几个。”
他直视林欢，“所以，我需要一个你可以说服我加入的理由。”
话音未落，他眼神毫不掩饰的往外扫了扫。
用意不言而喻。
你这个LY科技，比那些大公司可要差远了。
要是拿不出亮眼的东西，凭什么让我为你所用？
林欢眉头微微一挑。
好家伙！
这是反客为主，先面试上我了？
不过，林欢非但没有生气，反而有些高兴。
越有能力的人越有个性，这很正常。
没脑子只会服从的……不值当那么高的薪资。
“理由很简单。”
林欢靠在椅子上，淡淡道，“我会把这家公司，做成一家千亿乃至万亿市值的互联网巨头。”
“林总，”
袁景瑞直接笑了，“林总，我可不是外面那群大学生……画大饼这种手段，就算了吧。”
林欢当然知道对方不可能信。
他二话不说，直接起身去把电脑拿过来。
随即调出《愤怒的小鸟》的海外后台数据和流水，往袁景瑞面前一放。
“看看这个……”
林欢有些得意的指着屏幕，“App Store上架的软件，三个大区付费榜第一，首月利润两百多万美金。”
说罢，他看向袁景瑞，“袁总，这个产品，够不够分量？”
然而，现实再一次打了他的脸。
袁景瑞扫了一眼屏幕，依旧面无表情。
语气淡淡的问道，“这是你公司的核心产品？”
“对，核心现金牛。”
林欢毫不犹豫的点头。
“确实很赚钱，也很成功。但依旧不够说服我。”
袁景瑞摇摇头，直视林欢，“我是个HRD。这个产品你已经做出来了，就算它赚十亿百亿，跟我也没关系。这个产品只能证明你发得起我的薪资，但证明不了我在你这有未来。”
林欢看着他，觉得这人有点意思。
对方确实很清醒。
林欢不可能把现有收益分给一个刚入职的人。
而一款刚上线一个多月的
>>>点击查看《二本没毕业，你怎么登上福布斯了》最新章节