会议最后确定了两个基调,没有留讨论空间。
第一个,周开飞不能出国。第二个,他的安全必须保障。
包司长把这两条写在笔记本上,然后抬起头,看了一圈在场的人:"这两条是前提,后面所有的操作,都建立在它们成立的基础上。"
"出国的事倒不用担心。"安全司的赵锐说,"他连旅游的欲望都没有,学术交流这种事更不存在。我们已经调了他过去三年的出行记录,一次出境都没有。"
"他连港澳通行证都没办过。"旁边的副处长补充了一句。
包司长点了点头,在"出境"旁边打了个勾。
"那安全保障呢?"他问。
张副司长沉默了一会儿:"他现在的安保水平是零。厂区门卫是普通保安。如果有人想对他做点什么,大概只需要一把钥匙或者一个愿意配合的人。"
"那就给他加几道门。"包司长说。
"不能加得太明显,"赵锐说,"如果我们突然给他增加安保,他一定会察觉。一旦他意识到有人在外面看着,他就不会像现在这样放松了。"
"那怎么办?"
赵锐想了一下:"有个办法。他们和江城公安局的关系不错,最近还捐了五百万给辅警做专项基金。如果我们以拥军的名义,安排一批退伍军人去他们厂里当保安,理由可以说得通——开飞金属是地方明星企业,市里推荐拥军安置人员。"
"他们会接收吗?"
"让省军区那边走正规的安置渠道。江城那边的退伍军人安置办公室发个函,说是'为退役军人拓宽就业渠道',推荐一批符合条件的退役士兵去开飞金属应聘。流程正规,以他们对公安局的态度,我觉得他们不会排斥。"
包司长想了一下:"需要多少人?"
"不需要太多,三到四个就够了。分布在厂区各个入口,核心区门口安排一个。平时该巡逻巡逻,该登记登记,不做什么特殊的事。就是看着,如果有人靠近,他们知道该怎么做。"
包司长考虑了一下,然后点了点头:"那就按这个方向去办。市里那边谁去对接?"
"我这边来协调。"张副司长说,"走退役士兵安置的常规通道,到时候跟江城的退役军人事务局打个招呼就行了。"
"那就这么定了。"
---
一周后,江城退役军人事务局的安置科收到了省军区转来的一份通知。
内容很简单——为退役士兵拓宽就业渠道,经市里协调,拟向开飞金属科技有限公司推荐一批退役军人应聘保安岗位。
附了一份人员名单,四份简历,都写着"武警退役""五年服役""党员"。
安置科的科长把那份通知看了两遍,然后拿起电话,拨了开飞金属行政部的号码。
电话是行政主管接的,科长说:"陈主管,我是市退役军人事务局安置科的,有一个拥军安置的渠道,想跟你们沟通一下。"
陈主管听完,没怎么犹豫,直接回复,可以接。
"行,那我把人送过来,你们按流程面试就行。"
挂了电话,科长把人员名单从通知里抽出来,夹进文件夹里。
---
午饭的时候,周开飞和唐晓雨正在边吃边聊。
行政主管端着餐盘走了过来:"周总,唐总,快下班的时候,退役军人事务局那边推荐了四个人来当保安,都是武警退役的。"
周开飞抬起头,他对这个话题有些兴趣:"怎么回事?坐下来慢慢说。"
"省里那边有个拥军安置的渠道推荐过来的,看简历都还不错,党员,五年以上服役。"行政主管坐了下来,餐盘也放在桌上。
"那就收了吧。"周开飞听了还挺开心的,"我们厂区越来越大,安保确实该加强了,他们来了,我们还能在市里留个好印象。"
"那我安排面试了?"
"直接安排就行。"周开飞又夹了一筷子菜,"拥军是好事,多来几个也没关系,我们厂养得起。"
于是面试的安排很简洁,四个人同一天过来的,穿着便服,都是退役军人的身板,坐得直,说话短,问什么答什么。
人事主管问了一些常规问题:之前做过什么、为什么想来开飞金属、能不能接受倒班、身体有没有什么问题。
四个人答得差不多,基本都是"听说这边的待遇很好"。
人事主管来回看了看,确实素质很不错,觉得没什么可挑的,说了一句"那就先试用一个月"。
四个人点头,这事就算定了。
第二天,四个人换了保安制服,一个分在一厂大门,一个分在二厂大门,一个在厂区巡逻,一个在核心区门口站岗。
领班带他们走了一圈,说了大致的巡逻路线和换班时间,就让他们开始干活了。
头两天没什么特别的。巡逻、换岗、签到,和其他工厂的安保工作没什么区别。周开飞
>>>点击查看《冷却时代,我的工厂联接绝对零度》最新章节