危机,原来是这样子的。
晚上必须留在灯火通明的办公室工位里,一旦被“退项”,就会被驱逐出大门,等待她的就是外面走廊黑暗中潜伏的诡异。
郁圆看了眼转身离开的pm,又看了眼工区的其他人。
苏嘉豪的死亡,对他们来说好像只是消除了一个无关紧要的人,不妨碍他们继续工作。
郁圆睡不着了,她回到工位,小声询问自己的同桌同事。
“朋友,苏嘉豪怎么突然崩溃了?”
“你们晚上都这样干活儿,身体撑得住吗?”
她厚着脸皮问对方问题,直到同事愿意停下来回答她。
“我不知道苏嘉豪是怎么崩溃的,但不干活儿不会被马上扔出去,另外我手里有个任务ddl是明早10点。
快去休息吧。”
同事说完,咧嘴微笑。
郁圆猛然发觉,同事行为刻板到像个伪人,从他嘴里也很难套出更多的信息。
她睡意全无,打开电脑,找到入职指南重新阅读——
ddl-deadline ,最后期限;
pm,外包人事兼项目管理;
+1,你的领导;
+2,你领导的领导;
退项,外包被解雇的专用术语;
每个外包人员都自动分组,由+1正编直接管理。KPI是个人绩效,OKR是团体目标。
郁圆努力学着这些生僻的职场术语,读了很多遍之后,总结出这里面的规则——
半年度考核在即,公司全新推进的房地产项目没有实现预期收益。高层决定进行“降本增效”。
每周三和周五,都会进行两次综合数据大排序!
OKR垫底的小组,整体淘汰,
OKR达标的小组,淘汰 KPI垫底个人。
这场大清退,将一直持续到七月初,也就是两周后。
读懂了游戏机制的郁圆脑瓜子嗡的一声,瞬间明白为什么这里的每个人都在没日没夜地疯狂压榨自己了。
不加班,考核就会垫底;
卷不过,就会变成下一个被安保扔进黑暗里拖走的苏嘉豪!
那她是不是也要工作?
可她是个新人,
刚来没分配什么工作啊?!
她先在茶水间接了一杯冰水,喝完冷静一下,然后走到自己的行军床旁边,准备将它收起来,重新搬回工位旁。
然而就在这时候,郁圆看到行军床旁边空空荡荡。
“我包呢?”
郁圆眼珠子差点瞪出来。
pm此时出现,那张艳红的嘴唇对着她,“郁圆同学,你的包太大被多名同事投诉影响工区感官。所以,公司这边按照合规条例,暂时给你收走集中保管。
等到七月初大清退特殊期结束,东西自然会原封不动地还给你。”
郁圆没想到自己只是离开了一下,家就被偷了。
“经理,我能拿点东西吗?我的有必需品在里面!”
她想要把里面放着的道具拿出来,然后pm并不给她这样的机会,“郁圆同学,你今天工作时间不在工位;领导发消息你已读不回;偷拿正编资源,以及被多名同事投诉,已经属于跌破安全红线。
作为新人,你只有第一天豁免时间。
如果不想成为你们组最早淘汰的人,接下来请好好表现。”
职场一点都不好!
郁圆根本都没想到,自己今天明明听话又老实,怎么到pm嘴里罪状那么多?还有这些同事,明明看起来好相处,实则背地里打小报告。
真的太坏了!
郁圆气呼呼地坐回自己的工位,咬牙切齿地打开电脑。
第一天她没活儿,她就偷偷看工作群聊消息,工作资料记录,还有各种行业信息。就等着将这些内容烂熟于心,然后到明早的早会上,在所有人面前狠狠装一把大的,惊艳上上级领导。
上上级领导肯定会说:这就是郁圆吧,这么聪明、上进,有实力,当外包真是屈才了,直接来做正编吧。
然后她就在所有人震惊的目光中,跟着上上级离开这里,去往公司的高层。
哼,
愚蠢的同事!
愚蠢的pm!!
郁圆想想就感觉很解气。
一直认真到大后半夜才趴在电脑桌上,睡着了。
上午8:30,她被扣扣的敲桌声吵醒。
睁开眼就是pm那张刻薄的脸近在咫尺。
郁圆愣住,“怎么了?”
pm伸手指了指她面前亮了一夜屏幕的台式电脑,“你昨天休息时,电脑系统没有做锁屏处理。”
郁圆身体坐直,不理解她为什么提起这个:“我就在电脑面前啊。”
pm:“公司规定,不使用电脑时必须锁屏,防止公司机密信息泄漏。”
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