閪闐作品 转业公安局长，开局整顿派出所全文阅读简介:转业公安局长，开局整顿派出所最新章节 第93章 破而后立（2）(第1页/共2页)
转业公安局长，开局整顿派出所 第93章 破而后立（2）(第1页/共2页)
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“会不会得罪人？”郑龙替他说完，“已经得罪了那么多人，不在乎再多几个。”
“我们要建立的，是一个能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。”
“这不是为了我郑龙，是为了天州公安的未来。”
周华深吸一口气：“我明白了。政治部全体人员从今天开始加班，保证十五天内完成任务。”
“辛苦大家了。”郑龙拍了拍他的肩膀，“等这项工作完成，我给大家请功。”
竞聘公告当天下午就通过公安内网发了出去。
一时间，整个天州公安系统沸腾了。
“看到通知了吗？公开竞聘！派出所所长、指导员，机关副科长、副大队长……上百个岗位！”
“真的假的？不靠关系，靠本事？”
“报名条件很宽松啊，你看这几个岗位！只要副科级或科员满三年，近三年考核合格，没有违纪记录就行。”
“我听说政治部的人已经下到各分局摸底了，动员那些有能力的同志报名。”
基层派出所里，几个老民警围在一起讨论。
“老王，你条件符合，报不报？”有人问一个四十多岁的老民警。
王建军，南城区明湖派出所的社区民警，干了二十年警察，破过不少案子，调解纠纷更是拿手，在辖区群众中口碑极好。
但因为不会“来事”，一直是个普通民警。
“我都这把年纪了，还跟年轻人争什么。”王建军摇摇头。
“年龄不是问题，通知上说了，特别优秀的可以放宽年龄限制。”
所长走过来，拍拍他的肩，“建军，你是我见过最扎实的社区民警。这次是个机会，去试试吧。”
“可是……”
“别可是了。”所长认真地说，“郑局长搞这次竞聘，就是要打破论资排辈，让真正能干的人上来。”
“你不为自己想，也得为那些跟你一样埋头苦干的兄弟们想想，你上去了，才能证明这条路走得通。”
王建军沉默了。
他想起这些年见过的太多不公：会拍马屁的升得快，会搞关系的提拔快，而那些在基层踏踏实实干活的，往往一辈子都是个普通民警。
“好，我报！”他最终下定决心。
类似的情景在全市各个公安机关上演。
那些长期被边缘化、但有真才实学的民警，第一次看到了希望。
报名人数远超预期。
政治部不得不紧急增加工作人员，24小时轮班进行资格审查。
竞聘考试在市警校进行。
笔试考场里，从二十多岁的年轻民警到五十岁的老同志，所有人都认真答题。
案例分析考场，参选人面对模拟警情，沉着分析，提出处置方案。
群众评价环节，各单位组织无记名投票，现场唱票，当场公布结果。
整个过程公开透明，纪委全程监督。
十五天后，竞聘结果公示。
王建军竞聘成功，拟任南城区中山路派出所所长。
公示那天，他所在辖区的群众自发来到派出所祝贺。
这个老民警调解过多少邻里纠纷，帮助过多少困难家庭，老百姓心里有杆秤。
像他这样的例子还有很多：洪水县刑侦大队的“老黄牛”李国强，拟任县局副局长。
市局法制支队的“活法典”张明理，拟任支队副支队长。
西山区禁毒大队的缉毒能手赵刚，拟任大队长……
公示期间，纪委收到了不少举报信。
但经过核查，大部分都是无中生有，只有两起查实存在拉票行为，当即取消了当事人的资格。
郑龙每天都要看竞聘进展报告。看到那些熟悉的名字。
都是这些年在各种表彰通报、先进事迹材料中出现过的，他不禁感慨：
“人才一直都在，只是过去没有给他们舞台。”
半月后，所有竞聘人员到位。
天州市公安局完成了自廖良案后最大规模的人事调整。
加上之前接收的转业干部、特招的退役军人、新招募的辅警，一支全新的公安队伍已然成形。
这支队伍有几个鲜明特点：
一是年龄结构优化。中层干部平均年龄从48岁下降到41岁，基层所队领导中出现了不少三十多岁的年轻面孔。
二是专业能力突出。竞聘上岗的干部大多来自一线，实战经验丰富，业务能力过硬。
三是士气高昂。通过公开公平的竞聘走上领导岗位，让这些人充满干劲，也让普通民警看到了希望。
更关键的是，这次调整传递出一个明确信号：在天州公安，想进步，靠的是本事，不是关系。
郑龙在局党委会上说：“队伍建起来了，下一步就是磨刀。”
“我们要
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