这婚非结不可吗！？ 第一六一章 安内(第1页/共2页)


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    第一六一章安内(第1/2页)

    沈氏集团总部的会议室里，红木长桌旁坐着几位头发花白的董事，每个人面前都摆着一份厚厚的财务报告。

    窗外是鳞次栉比的摩天大楼，阳光透过百叶窗在地板上投下斑驳的光影，却驱不散房间里一丝微妙的凝重。

    沈定邦坐在主位，手指轻轻敲击着桌面，目光平静地看着众人，等待他们的发言。

    “定邦啊，”最年长的董事张叔清清嗓子，语气带着几分委婉，“我们知道墨华在硅谷布局未来，但这几个月的资金流水……确实有点惊人。”

    他翻开报告，指着其中一页，“光是星海科技和星空科技的投入就超过了十二亿，还都是美元。现在全球经济不景气，这么‘烧钱’搞手机，是不是太冒险了？”

    另一位董事立刻附和：“是啊董事长，沈氏的根基在制造业，手机行业我们从来没接触过。听说硅谷那边还在同时搞软件和硬件，摊子铺得太大了，万一……”

    他没说完，但意思不言而喻。互联网泡沫破裂的阴影还没散去，谁都怕巨额投入打了水漂，影响集团的整体运营。

    沈定邦没有立刻回应，只是端起茶杯抿了一口。

    他了解这些老伙计的担忧，他们跟着沈老爷子打天下，习惯了稳扎稳打的经营模式，对沈墨华这种激进的互联网打法自然会心存疑虑。

    会议室里安静下来，所有人的目光都集中在他身上，等待着最终的表态。

    就在这时，坐在沈定邦身旁的沈曼瑜忽然开口，她穿着一身剪裁得体的墨绿色西装，语气从容不迫：“各位叔伯，墨华这孩子你们还不了解吗？他看似随性，实则比谁都有数。”

    她拿起另一份报告，上面是星海科技的技术进展，“他在硅谷不是瞎花钱，而是在买技术、建团队、搭生态，这些都是未来的核心资产。”

    几位董事还想再说什么，沈曼瑜却微微一笑，继续道：“当年老爷子力排众议进军电子制造业，不也被说冒险吗？现在不照样成了沈氏的支柱。墨华看准的事，错不了。我们做长辈的，该支持的时候就得支持，别让孩子们觉得束手束脚。”

    她的话不重，却带着一种不容置疑的底气，毕竟她是沈定邦最信任的妹妹，也是看着沈墨华长大的姑姑。

    沈定邦适时点头：“曼瑜说得对。移动互联网是大趋势，现在不布局，将来就只能看着别人吃肉。墨华的投入我看过，每一分都花在刀刃上，我相信他的判断。”

    有了董事长的明确表态，加上沈曼瑜的力挺，几位董事虽然还有些顾虑，却也不好再坚持，这场关于资金的讨论最终以支持沈墨华的决策告终。

    ——————

    远在硅谷的星海科技研发中心里，一场小小的摩擦正在上演。

    中国工程师小李拿着一份代码报告，急匆匆地找到美国同事杰森：“杰森，这个漏洞得赶紧修复，我今晚加个班搞定它。”

    杰森却一脸惊讶：“为什么要加班？明天再做也不迟，我要准时回家陪家人。”

    “可这个问题会影响测试进度！”

    小李急得直跺脚，在他看来，项目紧急时加班加点是天经地义。

    杰森却摊摊手：“工作是工作，生活是生活，我不会把工作带回家。”

    两人你一言我一语，声音越来越大，引来了周围同事的围观。这已经不是第一次因为工作习惯产生分歧，中国团队的“拼命三郎”作风和美国团队的“准时下班”原则，正在碰撞出火花。

    鲁宾正好路过，见状立刻上前调解：“好了，大家冷静一下。”

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    他先问清了情况，然后对杰森说：“这个漏洞确实需要尽快修复，你看能不能今天先处理完核心部分？”

    又转向小李：“紧急问题可以加班，但也要保证休息，效率比时长更重要。”

    他提议成立一个沟通小组，专门协调中美团队的工作节奏，尽量兼顾双方的习惯。

    沈墨华得知此事后，在视频会议上对管理团队说：“尊重专业，效率优先，文化差异慢慢融合。”

    他不希望因为这些摩擦影响研发进度，“可以制定弹性工作制度，只要能按时保质地完成任务，不必强求统一的工作时间。”

    还建议多组织团队活动，让中美工程师有更多非正式交流的机会，增进彼此的了解。

    在这样的磨合中，星海科技的技术研发却在稳步推进。沈墨华多次和鲁宾深入讨论系统架构的核心方向。

    “我要的是极致的用户体验，”

    沈墨华在白板上写下这几个字，

    “系统要流畅、稳定、易用，让普通人也能轻松上手。”

    鲁宾则坚持技术底线：“开放是核心，但安全性和兼容性必须保证，不能为了体验牺牲根本。”

    经过无数次的讨论甚至争执，两人终于达成共识，星海科技正式确
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