买了六张刮刮乐后我成了千亿老总 第250章 员工激励(第2页/共2页)


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    改为市场销售部，统一由刘利源负责，对宝奥奔奔的销售和市场推广统一调度。

    “感谢，小李总，我一定鞠躬尽瘁！”刘利源有点兴奋。

    “好好干，后续我们会出员工激励政策，建立员工持股平台。”

    想要留住好员工，待遇必须提上去，靠那点工资肯定留不住人，员工激励必须要做好。

    不过员工持股平台能不能通过，还得跟市专项基金沟通。

    “员工持股平台的事也在厂子里宣传一下，凡是对工厂有贡献的个人，无论职务大小都可以加入。”

    “贡献可以是改进生产流程、提高生产效率、提高销售量等等。”

    员工持股是一种有效的激励手段，能提高生产热情，挖掘内部人员的潜力。

    现在的海浪汽车对外吸引力不够，只能向内挖掘。

    以前激励靠荣誉，现在的激励比较实在，都是向‘钱’看齐。

    员工热情被调动起来，生产速度提升，营销销量增加，自然能多赚钱。

    让员工分享快速发展带来红利，也是天经地义的事。

    “感谢小李总给我这个机会！”

    显然听到李泽的员工持股计划，刘利源的热情一下子就被调动了起来。

    “豫省的销售渠道也请放心，那边我也有所了解，下周我亲自去一趟。”

    豫省的经销商里也有刘利源的熟人，可不如鲁省认识的多，交情也没那么深。

    李泽看了眼情报：“蒋国伟这个人熟悉吗？”


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