名义：春林好好听，省六变省一 第406章 收拢(第1页/共2页)


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    从会议室出来。

    夏清一个人，默默地快步走着。

    他不想和任何人沟通。

    心里想的，只有快点离开这里，回去调整一番。

    当夏清回到办公室。

    难看的脸色，让部里同志望而生怯。

    夏清靠在沙发上，抬头看着天花板。

    今天真是失败。

    但。

    绝不能因为负面情绪，导致接下来一错再错。

    错误可以之后再反思总结。

    对手的攻势已经展开。

    书记和省长的合作吗。

    有意思。

    此时必须冷静下来，进行下步部署。

    否则只会满盘皆输！

    夏清强打起精神，思考起来。

    然后，他拨通了常务副部长雷雨的电话：

    “雷部长，来一下我办公室。”

    当雷雨有些忐忑地来到夏清办公室。

    夏清没有多加寒暄，迅速开始部署。

    他先告知了雷雨，新省长林靖楠，决定对职级并行开展调研的举动。

    组织部这边，不容有失。

    只因为，林靖楠对职级并行发难，吸引了无数双眼睛关注。

    先前，面对夏清力推的职级并行试点，各级各部门都是无条件配合。

    如果被林靖楠发现问题。

    就相当于给别人都打了个样。

    以后再没有人会重视职级并行。

    甚至组织部的权威也要大打折扣。

    这是绝不允许的。

    可以说，针对职级并行展开的拉锯战。

    其结果，直接决定了夏清的声望和组织部的权威！

    为此，夏清做了如下部署：

    让雷雨牵头，精心准备相关评估材料，用数据展示试点单位“办事效率提升、群众满意度上升”的积极面，用以应对林靖楠省长的调研需要。

    同时，对于组织部掌握的，在职级并行推进过程中，出现的干部解决职级待遇从而躺平，以及职级干部难以管理等一系列问题，采取不回避，不掩盖的态度，主动暴露问题，并积极寻找解决方案。

    “建立职级动态调整，与绩效考核强挂钩，确保能上能下，杜绝解决职级万事大吉的消极心态…同时，部里要对职级干部开展跟踪管理，定期开展谈心谈话……”

    夏清口述着解决措施，雷雨记录着，鼻子有些发酸。

    他作为全权负责职级并行试点的常务副部长，对职级并行政策自然相当了解。

    这个政策，极大程度上拓宽了干部发展的路径，避免了以往千军万马过独木桥、挤金字塔的状况，极大提高了干部干事创业的积极性。

    雷雨身为组工干部，还没有见到哪个政策能够如此立竿见影。

    心里对夏清佩服之至。

    更是把职级并行试点工作，当做第一重要工作，全力以赴推动。

    可现在，这么好一个政策，却沦为新省长立威的靶子。

    怎能不让人惋惜！

    再看到眼前，一直以来意气风发的年轻部长，现在满脸疲惫，却仍在仔细部署工作。

    雷雨情不自禁地放下笔，叹了口气，感慨道：

    “部长…新省长他…真是…唉…！”

    夏清一怔，心里升起一股暖意，道：

    “不碍事，新省长要对全省的工作进行摸底，合情合理，何况人社厅还是省府的机关呢？咱们做好配合工作就行了，只要职级并行是个好政策，我相信就一定能顺利推下去…其余的，咱们不必多操心。”

    “部长，您多注意休息，该做的我一定会做好！省委组织部绝不会在关键时刻掉链子！”雷雨拍着胸脯保证道。

    夏清笑道：

    “好，有你这句话我就放心了。雷雨啊，接下来的几个月，恐怕是咱们部里最艰难的时刻了，跟大家说，一定要撑住。”

    雷雨点头道：

    “我明白，部长，请您放心。”

    雷雨离开之后，突然想到什么，径直去了部人事处。

    找到人事处长，问道：

    “高处长。今早那个动干部的议题，我要修改。”

    高处长连忙将准备上部务会的材料取了出来。

    雷雨翻开提干的人员名单，反复思索后，提起笔，将部里两名准备提拔副厅的名字划掉了。

    高处长有些惊讶地道：

    “雷部长，您这是……”

    “今时不同往日了，咱们的一举一动现在都处于所有人的注视之下，绝不能给人留下口实。”雷雨叹了口气，缓缓道：

    “其他单位该提就提，部里自己人的提拔…先缓缓吧。我会亲自跟两位同志做工作。”

    高处长虽然不便询问发生什么事，但从雷雨凝重的神色来看，想必问题不小。

    于是，高处长道：

    “好
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