名义：春林好好听，省六变省一 第123章 新的工作(第2页/共2页)


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    再加上与人社厅公务员局配合的汉东全省新职级并行试点筹备工作。

    对于夏清来说，比起每年常态动作的年度考核，以及组织部的各项常态化年度工作。

    新职级并行试点才是最困难的。

    目前，老的职级并行政策，只在各区县以及符合条件的市直部门实行。

    符合条件，就能晋升职级，解决待遇。

    可以解决的人数，不设上限。

    容易出现“大水漫灌”。

    新的职级并行，严格控制了职数使用。

    将职级晋升，按照干部提拔同样的标准，设置上限，进行考察。

    这样控制数量之后，相当于开辟了干部进步的一条新赛道。

    不再需要千军万马挤独木桥，在职务赛道上拼个你死我活。

    也不会出现职级赛道上的干部上不封顶，含金量将大幅提高。

    堪称是里程碑式的改革。

    目前，还没有哪里敢接这种全省级别的新职级并行试点。

    也因此，汉东作为第一个省级规模的试点，是没有经验可以借鉴的。

    遇到问题，受到阻碍，除了结合实际情况加以解决之外，没有任何别的应对办法。

    任何突发状况，都可能出现。

    机遇与风险并存。

    一旦顺利推动，试点过程中的每一步，都会是极为宝贵的经验。

    能够给上级提供的决策依据，将充分而翔实。

    只要顺利做完明年一整年的试点工作。

    这样全省规模的大型工作，这样的巨大成绩，基本上等同于正部级的敲门砖。

    夏清的履历，将再添上浓墨重彩的一笔！

    为此，对这项工作，夏清慎之又慎，亲自抓，亲自管。

    一定要把新职级并行给推下去。

    这样一个好政策，没道理推不下去。

    夏清如此坚信着。

    只希望沙瑞金的全面反腐，不要影响到职级并行才好。


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