名义：春林好好听，省六变省一 第77章 顺境与困局(第1页/共2页)


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    祁同伟离开之后。

    陈辉副部长带着一份签呈，前来汇报工作。

    有关于人才引进的内容，特地来向夏清报喜。

    先前接触的高级人才，已经谈妥。

    将带着资金和项目团队，进驻汉东的科技园区。

    陈辉已经和拥有科技园区的几个地市州取得了联系，等实地考察之后，再决定将这些人才分配到何处。

    取得了这样巨大的进展，陈辉专门请示夏清。

    是否由部里举办一场人才签约的现场发布会，请宣传部、人社局等相关部门一同参与。

    届时，请组织部长夏清亲自出席，发表讲话。

    以此向外界传达，汉东对人才工作的重视。

    夏清看完签呈，心里很清楚。

    人才工作是陈辉分管，这次引进了高级人才，的确可以作为亮点来打造。

    夏清出席，正好替手下的副部长撑了场面。

    做成亮点工作就更加容易。

    夏清细想，陈辉平日里就相当认真负责，业务过硬，工作扎实。

    这种成人之美的事，做做也无妨。

    况且，近来工作繁忙，能借着这机会出去走走，也挺不错的。

    想到这里，夏清在签呈上签下了“拟同意”，将签呈递回陈辉，笑道：

    “陈部长，到时候记得提前点通知我，我穿帅点。”

    “哈哈哈，谢谢部长关心支持！等具体时间和流程敲定，再来跟您汇报。”陈辉道别夏清，走出办公室。

    大门关上，夏清这才放松了些许。

    他伸了个懒腰，目光瞟到电脑屏幕右下角的日期。

    离年底还有一个多月了。

    争取把清查三官结果和职级并行申请，一并报到中组部。

    赶在年度考核工作之前。

    同时，夏清又想起了先前那一批人才引进的事。

    他通过内线电话打给雷雨，询问人才的上岗情况。

    得到的答复相当令夏清满意。

    人才们在各自岗位上熟悉的很快，短期内就进入了角色。

    更有几人，已经为当地带来了招商引资的项目！

    这说明，夏清亲自执笔的经济领域人才引进方案，成效显著。

    除了人才引进，在调研中发掘的优秀干部，也同样迈上了新的台阶。

    有安排到县市区当分管经济副县长的，有提拔到市级发改、工信当副局长的，还有提拔到省级发改、工信当处室负责人的。

    无论安排到哪里，都与经济工作有关。

    事实证明，他们也完全能够胜任本职工作。

    从这群人的角度，他们也将自己，看做省委组织部长的门生。

    干工作，更加卖力。

    因为他们知道，组织部长时刻关心着他们的一举一动。

    一旦出了成绩，也比其他人更容易被组织部看到。

    这就是上头牵着一根线的好处！

    同时，夏清也通过清查三官专项工作，针对性地让一批问题干部，陆续下台。

    有调离岗位的，有强制退休的，再严重点，就交给纪委双开掉。

    空出的位子，再交给合适的干部顶上。

    可以说，赵立春经营的一潭死水般的汉东。

    在夏清的努力下，注入了生机与活力。

    整个汉东的干部队伍，在夏清的运作下，焕然一新！

    没有任人唯亲，只有唯才是举。

    已经有人在外面传话。

    说这是汉东改革开放以来，干部变动最大、最多、最彻底的一次。

    是组织部长夏清，给了他们机会，让他们走上了舞台。

    也是夏清，让问题干部，全数下台。

    真正的能者上，优者奖，庸者下，劣者汰！

    汉东的干事创业氛围，达到了新的高度！

    比前任吴春林，不知道好上了多少！

    夏清在汉东干部队伍里的口碑，一骑绝尘。

    声望，水涨船高。

    而夏清。

    也借这一连串的动作。

    彻底完成了自己在汉东的着陆、扎根、立威。

    需要经过省委批准的厅级干部、各级法检两院院长，以及县市区四大家一把手。

    这些比较麻烦的人事调动，夏清碰都不碰。

    他在意的，全是基层一线的科级干部，以及更能发挥能力的处级干部。

    这两种级别的干部，才是汉东这座大型机械的齿轮。

    由夏清与组织部直接任命的这类干部，几乎遍布整个汉东。

    被任命之人，自然感恩戴德，努力工作，以期得到省委组织部给予的更多机会。

    夏清，从某种程度上来说。

    完成了对汉东的掌控！

    而就在夏清稳步推进时。

    沙瑞金却感
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