林远点点头,“李主任,麻烦你这几天,再私下摸摸底,听听科里其他同志的反应,看看有没有什么我们没考虑到的问题。
然后,你牵头拟一个详细的人事调整建议报告,包括科长、副科长人选,以及组长和其他岗位如果有必要微调的话,也一并提出理由。
拟好后拿给我看,没问题的话,我就呈报给李厂长和厂党委。”
“没问题,林主任,这事交给我,一定办妥帖。”李红军立刻应承下来。
林远把具体拟报告的事交给他,既是信任,也是让他这个前科长、现副主任来操作,能减少不少阻力,显得更顺理成章。
“好,那就辛苦你了。”林远笑了笑,端起茶杯。
李红军知道谈话差不多了,识趣地起身:“那林主任,您先忙,我这就去着手准备。”
李红军离开后,林远独自坐在办公室里。
他将刘业提拔为科长,不仅仅是对李怀德指示的贯彻,更是基于自身对未来的预判而布下的一颗“稳棋”。
采购科这个关键位置,在未来可能的风浪中,必须掌握在一个足够低调、谨慎、不易被人抓住把柄的人手里。
刘业,正是这样的人。
他不一定能把采购科带得多出彩,但一定能把它守得牢牢的,不出大错。这就够了。
至于王志飞和李建友,他们的能力和特点并非无用,只是在当前的主旋律下,需要被妥善安置和引导,避免成为不稳定因素。
这其中的权衡与布局,正是他作为后勤部主任的职责所在。
厂区高耸的烟囱依旧吐着白烟,机器的轰鸣隔着墙壁传来,一切似乎如常。
但他心里那根弦,却绷得更紧了。
系统情报里那些关于未来趋势的碎片化警示,结合他自己对这个时代脉搏的感知,都指向一点:变化的脚步,越来越近了,而且可能比许多人预想的更剧烈、更复杂。
宣传,向来是风向最敏锐的感知器,也是可能引火烧身的关键领域。
后勤部虽然不直接管宣传,但作为厂里重要的职能部门,尤其是在他林远这个位置上,必须在思想上、行动上与即将到来的主流保持高度一致,不能有任何含糊和疏漏,更不能让后院起火。
想到这里,他不再犹豫,拿起内部电话:“于莉,请宣传科的刘建国科长到我办公室来一趟,现在。”
不多时,宣传科科长刘建国敲门进来。
他是个四十出头的中年干部,戴着黑框眼镜,身上带着股文气,但眼神里也透着机关干部特有的谨慎和敏锐。
“林主任,您找我?”刘建国态度恭敬。
虽然分属不同部门,但林远如今是厂领导面前的红人,级别和实权都摆在那里,他不敢怠慢。
“刘科长,来了,坐。”
林远示意他坐下,没有过多寒暄,脸色是少有的严肃,“今天请你过来,是想谈谈厂里的宣传工作和思想动态。”
刘建国心里咯噔一下,坐直了身体:“林主任您请指示。”
林远身体微微前倾,压低了声音,语气凝重:“刘科长,你是搞宣传的,外面的风气,上面的精神,你肯定比我更清楚,更敏感。
有些变化,已经开始了,只是还没完全落到我们基层头上而已。”
刘建国眼神一凛,连忙点头:“是,林主任,市里宣传部的会议和文件精神,我们一直在学习领会,确实……有些新的要求和动向。”
“光学习领会不够,要行动起来,要走到前面。”
林远打断他,语气斩钉截铁,“厂里的宣传阵地,广播、黑板报、宣传栏,包括各种会议、学习,必须立刻、全面、彻底地转向。
当前和今后很长一段时间,宣传的核心和唯一重点,就是学习、宣传、贯彻最高指示。
广播站,从明天开始,每天早中晚,必须定时、足量播放语录,要响亮,要清晰,要让每一个车间、每一个角落的工人都能听到。
其他文艺性的、生活化的内容,暂时一律压缩,甚至停止。”
刘建国听得额头微微冒汗,他确实接到了风声,但没想到林远如此急迫和坚决。
林远继续道:“不止是对外宣传,宣传科内部人员,包括广播员、宣传干事,每一个人,必须人手一册,不仅要读,要学,关键段落要能背下来,至少也要熟悉大意,张口就来。
这是硬性要求,你要亲自抓,定期检查。
宣传干部自己都不熟悉、不掌握,怎么去宣传群众?”
“是,是,林主任,这点我一定严格落实。”刘建国赶紧保证。
“还有,宣传科要主动发挥作用,不光是自己学,还要推动全厂学。
要制定计划,协助各车间、各部门开展学习活动,可以利用班前班后会、工会活动时间,形式要多样,但内容必须突出。
要大力宣传厂里学习积极的典型单位和个人,营造浓厚的学习氛围。
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