发工资只是第一步,也是最简单的一步。
后面还有很多工作需要做。
工资发完,林娇娇就召集了厂里的中高层管理人员开会。
所有车间主任、后勤分管、财务骨干尽数到场落座。
会议开场,林娇娇没有多余寒暄。
直接宣读人事定岗正式任命文件,敲定核心管理层分工,权责划分清晰分明。
由苏卫东全权出任锦绣服装厂正职厂长,统筹全厂生产运营、人员调度所有大小事务。
原厂长刘长海升任副厂长,配合厂长日常工作。
衔接老员工对接工作,安抚基层班组情绪。
陈飞专职执掌全域销售渠道搭建、货品对接对外业务。
赵刚全面统筹厂区后勤安保、物资仓储、食堂运维全套保障事宜。
其余原有中层管理班子全部原地留任,不做临时调整变动,保障厂区运转不脱节。
一众干部方才亲眼见证现款发薪的魄力,心里早已对林娇娇心悦诚服。
无人有异议,纷纷点头表态服从安排。
林娇娇点了点头,话题一转,切入了正题。
“接下来,咱们说说经营的事。”
“第一步,清理库存。”
“厂里积压了多少布匹和成衣,刘副厂长,你报个数。”
刘长海翻开随身带的本子,报了一串数字,越往后说声音越低。
库存积压的情况比他预想的还要严重,仓库里堆得满满当当。
有些布料存放时间太长,已经发了霉、变了色,能不能用还两说。
林娇娇听完,面色不变,显然心里早有准备。
她扫了一眼在座的人,说。
“库存积压不是一天两天的事,解决也得一步一步来。”
“我的想法是两条腿走路——厂里内部,如果有人愿意帮忙销售,可以给提成。”
“如果不愿意,咱们去找小商贩合作,把货铺到他们的店里去。”
听到“提成”两个字,有人的眼睛顿时亮了起来。
原销售科长姓赵,四十出头。
是个精明人,第一个忍不住开了口。
“林总,提成怎么提?”
林娇娇笑了笑,伸出食指。
“按成本价卖出去的,提成一个点。”
“如果你有本事,能卖到高于成本价,多出来的利润部分,提成比例相应提高。”
“卖得越高,提得越多。”
这话一出,会议室里顿时骚动起来。
原来没什么兴趣的人,也开始蠢蠢欲动了。
一个点听起来不多,可架不住库存量大啊。
仓库里堆着这么多的货,哪怕只卖出去一小半,提成也不是小数目。
要是再能卖个高价,那更是躺着赚钱。
赵科长第一个算过账来,眼睛亮得像灯泡。
追问道:“林总,这个政策是只针对我们管理层,还是全厂都适用?”
“全厂适用。”
林娇娇干脆利落地说,“不管是管理层还是普通工人,谁能把货卖出去,谁就拿提成。”
“多劳多得,不搞平均主义。”
“这条消息,各位回去以后通知到每一个人。”
“厂里也会出正式通知,贴在大门口。”
“有疑问的,可以找陈主任,也可以找苏厂长。”
会议室里的气氛一下子热络起来,几个人交头接耳地议论着。
有人已经在心里盘算自己能卖出去多少货了。
……
林娇娇端起茶杯喝了一口,等议论声渐渐小了,才继续说下去。
“第二个事,厂容厂貌。”
“咱们这个厂子,说实话,破旧了点。”
“车间墙壁该刷的刷,窗户该修的修,地面该补的补。”
“大门口那块牌子也得换,新厂名新气象,别让人一进门就觉得是个快倒闭的地方。”
赵刚是新任命的后勤主管,听到这话赶紧掏出本子记下来,一笔一划写得认真。
“苏厂长,这件事你牵头,刘刚配合。”
“该花的钱要花,但不能乱花,每一笔开支都要有明细、有审批。”
“牌匾尽快制作,争取下周挂上去。”
苏卫东点了点头,在本子上写了几个字,又抬头问了一句。
“林总,装修的标准有没有什么要求?”
林娇娇想了想,说:“干净、整洁、亮堂就行。”
“不用搞得多豪华,但要让人看着舒服、放心。”
“车间里该亮的灯要亮,该通的风要通,工人的工作环境要改善。”
她顿了顿,目光扫过全场。
问了一句:“大家还有没有疑问?没有的话,会议就开到这里。”
“刚才说的这两件事是
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