任何餐饮经验的……”
“切配工和洗碗工好招。”胡俊峰翻看着打印出来的简历,“很多人应聘,薪资待遇有竞争力。服务生也还好,学生兼职的热情很高。就是这个店长……”
他抽出一份简历:“你看这个,自称有十年餐饮管理经验,但之前工作的餐厅都在伦敦,人家明确写着‘不考虑离开伦敦’。这种就算条件再好也没用啊。”
“确实。”杨川皱眉,“店长必须常住斯托克,能全身心投入。外地的不考虑。”
“我这边倒是有几个本地的。”安娜递过来几份简历,“这个叫张伟的,在斯托克一家咖啡馆当了五年经理,最近咖啡馆转让,他正在找工作。这个叫米娅的,之前是连锁快餐店的店长,因为搬家来斯托克,所以辞职了……”
“先约来面试看看吧。”杨川说,“店长这个职位不能将就,必须找到最合适的人。”
于是接下来的几天,他们在餐厅面试了不少人。
每天下午放学后,就会有不同的应聘者上门。
切配工的面试相对简单——主要看刀工、态度和卫生习惯。
杨川让他们现场切个土豆丝、胡萝卜片,就能看出水平。
洗碗工的面试更直接——杨川直接把人带到厨房,给他一堆油腻的锅碗瓢盆。
“二十分钟,把这些全部洗干净,包括擦干放进消毒柜。能做到吗?”
大部分人都能完成,但杨川会仔细观察他们的清洗流程:是否用了正确的清洁剂,是否每个角落都洗到了,摆放是否整齐……
“洗碗不只是把碗洗干净。”他对一个动作麻利的中年妇女说,“还要注意节约用水、合理使用清洁剂、保持工作台面整洁。你做得很好,等开业之后来上班吧,试用期三个月。”
“谢谢老板!”妇女高兴得直鞠躬。
服务生的面试是最热闹的。
因为主要招兼职学生,来应聘的大多是他们同校的学生,个个充满活力。
“你为什么想来Yummy工作?”陈思琪负责初筛,问着标准问题。
“因为我是你们的粉丝!”一个扎着马尾辫的女生兴奋地说,“我经常吃你们的小摊!能在这里工作太酷了!”
“我喜欢华国文化,正在学中文。”一个棕色卷发的男生腼腆地说,“在这里工作可以接触正宗的华国美食,还能练习中文……”
“时薪12英镑,对我这种学生来说很诱人。”另一个戴眼镜的女生很实际,“而且时间灵活,可以配合课程表。”
几天下来,切配工和洗碗工的人选很快就确定了——两个踏实肯干的本地大叔,一个叫约翰,一个叫马克,都是四十出头的英国人,话不多但手脚麻利。
服务生也初步选了六个,三男三女,都是S.U大学的学生,课程时间互补,可以排出一个完整的班表。
唯一还没定下来的,就是店长。
面试了几个本地候选人,杨川总感觉差了点什么——要么经验不足,要么理念不合,要么对薪资要求太高。
“这个张伟倒是经验够。”晚上复盘时,胡俊峰说,“但他之前管的是咖啡馆,对中餐完全不了解。咱们店主打的是华国美食,店长如果自己都不懂,怎么向客人介绍?”
“米娅呢?”安娜问,“她有快餐店管理经验,执行力强。”
“我觉得她太‘流程化’了。”陈思琪摇头,“我问她如果客人对菜品有特殊要求怎么办,她说‘按标准流程来,不能随意更改’。可咱们做的是中餐,有时候客人不吃辣或者是多加饭,或者是更换套餐里的菜品……这些需求都很正常,不能太死板。”
杨川揉着太阳穴:“再等等吧,说不定还有更好的……”
正说着,李华的手机响了。
他看了一眼,眼睛突然瞪大:“川哥!又有人投店长的简历了!是从社交账号的私信发来的!”
“看看。”杨川凑过去。
李华点开那份电子简历,念道:“李浩,45岁,华裔,家住曼彻斯特……哇,他在餐饮行业干了十八年!最早是在唐人街的酒楼当学徒,后来做到主管,最近一份工作是在曼城的一家中餐馆当经理,当了三年……”
“曼城?”杨川皱眉,“那不是很近啊,开车的话也要40多分钟……”
“等等,他写了原因。”李华继续往下看,“他说那家中餐馆因为生意不景气,上个月关门了。他正在找工作,正好看到Yummy的招聘贴……他说他虽然住曼城,但就住在火车站附近,所以坐火车来上班也挺方便的,而且他儿子是Yummy的粉丝,他自己也尝过咱们的手艺,对咱们的印象非常好……”
“儿子是粉丝?”庞虎来了兴趣,“这有点意思啊。”
“约他明天来面试吧。”杨川想了想,“听他这么说,至少对咱们的店是有了解的,不是盲目投简历。”
“好,我马上回复!”
第二天下午,李浩准时出现在了别墅门
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