的人,才有责任心。有责任心的人,遇到麻烦才会拼命。这是最简单的人力资源道理,但很多家族企业不明白。他们觉得孩子是自己养的,让他们干什么就得干什么。
结果呢?二代接手三年,公司垮了。这样的例子,太多了。”
“所以您宁愿等。”
“对。等人成长起来,等他们自己愿意。”
“那如果一直没人愿意呢?”
“那就像今天这样。”
林默说。
“想办法。用老臣的后人,用各种资源去弥补。但底线是,不强迫自家人做不愿意的事。”
林文轩沉默了一会儿。
“爷爷,爸爸以前从来没跟我说过这些。”
“因为以前你还没到时候。”
林默看着他。
“现在差不多了。这些道理,你以后也要用到。林家交到你手上的时候,三代的人更多,你怎么管他们,怎么用人,都是你的功课。”
“嗯。”
林文轩郑重地点了点头。
林默端起茶杯,喝了一口。茶是新的,水温刚好,碧螺春的香气在舌尖散开。
“还有一件事。”
他说。
“您说。”
“小赵过去之前,让你爸爸跟他谈一次。”
“谈什么?”
“谈规矩。”
林默说。
“他在美丽国,林家的资源全部支持他,但他要守规矩。汇报的频率,决策的权限,遇到什么级别的事必须请示,遇到什么级别的事可以自己做主,这些都要说清楚。”
“您是怕他去了以后,放不开手脚?”
“不怕他放不开,怕他放太开。”
林默说。
“你刚才也说了,他的优点是稳妥,缺点是胆子不够大。但稳妥和胆小,有时候是一回事。我要让你爸爸跟他谈,是让他明白,什么是该稳妥的,什么是该胆大的。”
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