古城徊念作品 四合院：开局觉醒老六签到系统全文阅读简介:四合院：开局觉醒老六签到系统最新章节 第68章 林氏的底线(第1页/共2页)
四合院：开局觉醒老六签到系统 第68章 林氏的底线(第1页/共2页)
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从下午三点，一直开到了晚上九点。
窗外的天色早已彻底暗了下来，港岛中环的霓虹透过会议室的落地窗洒进来，在红木会议桌上投下斑驳的光影，映着一张张疲惫却专注的脸。
没有人喊饿，也没有人提出休息，哪怕肚子饿得咕咕叫，哪怕久坐的腰背酸痛难忍，在场的一百多位高管，依旧全身心投入到讨论中。
毕竟，林默宣布的两个决定，太过重大，每一个细节都关乎着林氏集团的未来，关乎着各自板块的存亡，也关乎着无数员工的生计，容不得半点马虎。
这可是几千亿美金的买卖，稍微有一点问题，那都是以亿为单位的。
讨论的焦点，大多集中在兰兰地产和海湾能源的出售细节上。
资产盘点的时间节点，与接手方的对接流程，交易款项的支付方式，还有最关键的，员工的安置问题。
赵伟和王德明作为两大板块的负责人，全程主导着相关讨论，时不时提出疑问，林默则坐在主位上，偶尔开口，几句话就点醒众人，敲定关键方向，总能精准拿捏核心，没有一丝多余的废话。
“林先生，兰兰地产的开发团队有八千多人，其中大部分是工程，设计和销售岗位，要是接手方不愿意全部接纳，这部分员工该如何安置？”
赵伟皱着眉，语气里满是担忧。
“还有一些老员工，在公司干了十几年，年纪也大了，转岗到其他板块，恐怕难以适应。”
他的话，说出了很多高管的心声。
不管是地产还是能源板块，员工数量都极为庞大，兰兰地产开发业务员工近万人，海湾能源更是有近两万名员工。
这么多人的安置问题，一旦处理不好，不仅会引发员工不满，还会影响林氏的口碑，甚至可能引发社会层面的问题。
王德明也跟着补充道。
“林先生，海湾能源的员工大多集中在中东的油井，全球的炼化厂和运输船队，很多都是技术型岗位，比如石油开采工程师，炼化技术员，这些岗位的专业性很强，转岗难度不小，要是强行转岗，恐怕会影响其他板块的工作效率。”
会议室里瞬间安静下来，所有高管的目光都集中在林默身上，等着他给出答案。
他们心里都清楚，员工安置，是这次两大板块出售过程中，最棘手的问题。
很多企业在处置资产，收缩业务时，都会选择裁员止损，他们也隐隐担心，林氏会不会也这么做。
毕竟，一下子安置近三万名员工，对任何企业来说，都是巨大的负担。
林默缓缓睁开眼睛，目光扫过众人，语气依旧平淡，却带着一种不容置疑。
“关于员工安置，我只有一个要求，绝对不能裁员，不能让任何一个跟着林氏干活的员工，因为这次业务出售而丢了饭碗。”
他顿了顿，继续说道。
“首先，你们要跟接手方提前对接清楚，明确要求对方尽可能接纳原有员工，薪资待遇，福利保障，必须维持原有标准，不能降低。对于不愿意留在接手方的员工，林氏全部接纳，进行统一转岗安置。”
“转岗的员工，公司会根据他们的岗位技能，工作经验，进行针对性的培训，优先安排到电子，服装，半导体，生物医药等板块，确保他们能快速适应新的岗位。
不管是技术岗还是普通岗位，只要员工愿意，公司就不会拒绝，哪怕是安排到基层岗位，也必须保证他们的收入，不能让他们的生活受到影响。”
说到这里，林默的语气里，多了一丝不易察觉的温和。
“另外，对于那些在公司工作满十年以上的老员工，转岗后，薪资上浮10%，额外给予一笔安置补贴，算是公司对他们多年付出的回报。”
话音落下，会议室里的气氛瞬间变得温暖起来，刚才的凝重和担忧，消散了大半。
高管们脸上的疲惫，也被一丝欣慰取代，看向林默的眼神里，除了敬畏，又多了几分感激。
他们心里都清楚，林氏能走到今天，不仅仅是因为林默的远见卓识和精准布局，更因为这份刻在骨子里的人情味。
五十多年来，不管市场如何动荡，不管企业面临多大的困难，林氏从来没有裁过一名员工，哪怕是在口罩最严重的2020年。
公司营收大幅下滑，林氏也依旧按时足额发放工资，甚至给基层员工发放补贴，这份担当，在当下的商界，实属难得。
“谢谢林先生。”
赵伟率先开口，语气里满是感激。
“有您这句话，我们就有底了，后续我们一定会做好员工的沟通和安置工作，绝不会让任何一个员工受委屈。”
“谢谢林先生。”
其他高管也纷纷附和，语气恭敬而真诚。
压在他们心头的一块大石，终于落了地。
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