有很多,但一切理由,在一份完全真实的公司报表面前,都不堪一击。
草青从来不干预公司的业务,让季霖放手施为。
但公司的整个财务系统,都是程姐一手搭建。
程姐逢年过节,都会给草青送去一份她亲手准备的节礼。
季霖不是没有试图拉拢过程姐,他现在有钱。
工薪党的薪水再高,又能高到哪里去?相对于公司体量而言,不过是毛毛雨。
季霖为此屡次暗示程姐,季霖说什么,程姐都笑着同意。
但是转头,公司的经营状况,真实的财务报表,还是会出现在草青桌上。
程姐生产完后,在她这辈子最虚弱的阶段,她的婆婆伙同她的丈夫,给她立规矩。
出完月子,程姐提了离婚。
两岁以下的小孩在法律上会判给母亲。
彼时的程姐,迫切地需要一份工作,买婴幼儿用品,租房,请育儿嫂。
很多人只听过月子仇不共戴天。
恩情又何尝不刻骨铭心。
现在要招人比过去轻松多了,
季霖已经不大亲自面试了,只有财务部新进的两个男生,是季霖亲自招进来,让程姐帮忙带一带。
程姐笑意盈盈,每天亲自带着,忙前忙后,任谁都挑不出她不尽心的错。
至于能学到多少东西,就看他们的本事了。
伴随着企业的发展与新一轮的注资,季霖和草青做为最大的两个股东,占比都不可避免地有所下滑。
但相比较公司市值的增长,虽然占比下降了,股份的实际价值却翻了一千倍不止。
季霖试图拿回草青手上股份,起初他与草青打感情牌,提议原价收回,没成之后,又打算估值购买。
草青当然没有同意。
企业发展到这个规模,已经请来了专业的操盘手筹备上市。
季霖这些年的心血,他的团队,人才都在这里,他已经不可能再去另起炉灶。
无论从哪一方面,季霖对于股份的渴求都更迫切了。
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