幽时夜雨作品 名义：侯亮平，请遵守组织原则全文阅读简介:名义：侯亮平，请遵守组织原则最新章节 第174章 田国富怎么到对面去了？(第1页/共2页)
名义：侯亮平，请遵守组织原则 第174章 田国富怎么到对面去了？(第1页/共2页)
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沙瑞金面色平静地听着，手指在文件边缘无意识地摩挲，心中却是一凛。
田国富的异议，表面看是严谨负责，是纪委书记分内的提醒。
但在这个时间点，以这样的力度提出“观感”问题，甚至暗示可能影响“省委公信力”。
如果只是程序上的谨慎，就应该提出相应的合适建议，而不只是抛出问题。
田国富到任的时间比自己早三个月、结合其部门的背景、以及自己来汉东的核心任务。
在脑中过了一遍后，沙瑞金发现两人有共同的目标：拆解“赵家帮”，净化汉东政治生态。
但在此之后呢？
田国富作为监督系统的代表，或许更希望看到一个权力相对分散、相互制衡的汉东。
自己原先的方向可以是这个，但现实不由人，现在自己要建一个新的、凝聚力强的“汉东帮”。
过于团结和有活力的地方班子，有时反而会让某些监督力量感到“无从下手”。
自己要着手构建，基于共同发展理念的“汉东帮”。
田国富和他代表的纪律力量，在未来可能就不是单纯的助力。
他们会成为需要谨慎应对、甚至可能产生摩擦的“平衡器”或“障碍”。
电光火石之间，沙瑞金调整了策略。
在此刻与田国富就“节奏快慢”产生正面分歧，那会暴露自己更深层的意图。
同样也容易让会议纪要上，体现出他急于用人而忽视风险的政治不成熟。
沙瑞金缓缓抬起头，脸上露出深思和接纳的表情，然后语气平和，却郑重地说道。
“国富同志提出的担忧，确实不无道理，考虑得很周全。
干部的组织任用，是极其严肃的政治工作，不仅关系到事业发展和个人前途，也关系到党的形象和公信力。
‘火线提拔’的观感问题，我们必须高度重视，审慎处理。”
在肯定后，沙瑞金话锋一转。
“同时……我们也要看到，树立正确用人导向的作用。
表彰和任用那些在关键时刻、艰苦岗位、基层一线真正干事创业、敢于担当的干部，这本身就是在树立最鲜明的榜样。
这是对‘能者上、庸者下’最有力的诠释，其积极意义和正面导向同样至关重要。”
沙瑞金巧妙地将话题从“防范风险”，部分引向了“树立导向”，为接下来的提议铺垫。
京州由于是事故发生地，李达康对这会议内容高度关注。
他敏锐地捕捉到了沙瑞金的意图，带着一线工作者的迫切，立刻接话道。
“沙书记说得对。我完全赞同。
组织工作的生命力，就在于激励干事的人、保护担当的人。
就像处理京州能源这样复杂棘手的事件。
如果干好了是应该，干砸了要问责，但干事的、担责的，在这个过程中，却看不到组织的肯定和后续的培养使用。
那久而久之，还有多少人愿意主动去啃硬骨头、去接烫手山芋？
应一川同志的工作调整，是他个人基于责任的考量，但组织上不能因此就让做事的人寒心。
及时补充有生力量，让有能力、有实绩的干部在合适岗位上发挥更大作用，这本身就是对事业负责、对干部负责。”
李达康的话将“个案”引申到“普遍导向”，支持了沙瑞金关于“树立榜样”的观点。
沙瑞金听到李达康的支持，顺势提出了具体方案。
“综合大家的意见，政府既要积极稳妥推进干部队伍优化，又要注重程序规范和社会观感。
我考虑，是否可以分步实施，突出重点，稳中求进？”
沙瑞金的目光，扫过纪委书记田国富道。
“第一步，我们可以不急于大面积调整岗位，而是先集中力量，做一件事。
在全省范围内，遴选并隆重表彰一批在基层一线、在改革攻坚、在服务群众中表现特别突出的优秀县区干部。
比如，吕州的易学习同志，长期在基层，原则性强。
再比如，京州的孙连城同志，在光明区群众工作中有思路、有创新。
虽然方法上可能有争议，但敢闯敢试的精神值得肯定。
初步考虑，首批表彰十名左右这样的实干型、创新型干部。”
沙瑞金巧妙地将“提拔”，先转变为“表彰”。
这属于荣誉性质，程序相对简单，观感上完全是正面激励，田国富不能反对。
通过表彰，也可以直接将自己的赏识和认可，投射到一批看中的、可能成为未来“汉东帮”基石的干部身上。
然后，提前进行政治上的“标记”和感情上的铺垫，为后续可能的任用积累势能。
而且表彰名单的人选、范围、标准，本身就能看出很多问题，也是
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