爆火财神作品 名义：红色接班人，走向权力巅峰全文阅读简介:名义：红色接班人，走向权力巅峰最新章节 第503章 激烈碰撞(第1页/共2页)
名义：红色接班人，走向权力巅峰 第503章 激烈碰撞(第1页/共2页)
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赵卫东和沈墨在公开场合，依旧保持着礼貌和默契，在全县干部大会上，两人并肩而坐，神情严肃的做出指示，接待上级调研和考察团时，也是一唱一和，很好的展现出了西栾县领导班子团结的面貌。
但在内部核心圈层，尤其是关于天合能源和嘉禾集团遗留资产处置的事宜上，分歧依旧明显存在。
沈墨的态度始终不曾改变，反复强调慢工出细活，宁可慢一点，也一定要确保资产安全，坚决不能出现任何纰漏，对细节条款上抠得极其细致。
赵卫东则是更注重效率和现实可行性，抛出数据，向沈墨坦言县财政正在面临着的巨大压力和缺口，强调在规范流程的同时，设立合理时限，加快引资的速度。
两人的唇枪舌.战，时有发生，让参会者心惊胆战，很是揪心书记和县长会闹出不可调和的矛盾，到时候要进入选边站的困境。
可是让人猝不及防的是，这两位会上争执，但会后的私人互动还是存在的。
譬如，在机关食堂吃午饭时，两人偶尔会坐在同一张桌子上，一边吃一边交谈，虽然不知道聊得是什么，但态度还是不错的。
甚至，还有人看到，有次书记和县长加班的时间晚了，而且俩人都打发秘书提前下班，是赵卫东驱车把沈墨送回了住处。
县委大院里那么多双眼睛盯着两人，这些画面自然逃不过他们的视线，这些情况，让人悬着的心算是大石落地。
渐渐地，也习惯了这种工作模式，书记和县长虽然是各有主张，但是，他们都是在为县里的发展着想，只是方向不同，大家要做的，就是在两位领导的思路之间寻找一个平衡点，而不是简单的选边站。
赵卫东和沈墨自然察觉到了这些态度，但对此也是心照不宣，没有刻意去澄清或者否认什么，私下的接触，自然是为了给家里个态度，让他们安心罢了。
至于赵卫东送沈墨，纯粹是凑巧遇到，绅士风度罢了。
实际上，无论是赵卫东还是沈墨，对对方的固执，都是感到头疼。
关于天合能源和嘉禾集团遗留资产处置的会议是开了一轮又一轮，资料翻了一批又一批，可还是谁都说服不了谁。
哪怕是领导小组成立了，但是，依旧没有太大作用，只不过是将战场收缩范围而已。
“卫东县长，我还是持我的意见，成立一家全新的县属国有矿业集团，全面接管天合能源和嘉禾集团的遗留资产，同时，面向全国，邀请具有行业龙头地位和国资背景的矿企进行战略合作，参股比例不得超过40%，不参与具体经营，只进行投资及监管。”
第六轮会议上，沈墨将方案推到赵卫东面前，朗声道：“这样做的目的，是为了确保资源掌握在我们自己手中，直接管理，避免再出现天合能源那种尾大不掉，甚至反噬的情况。虽然过程缓慢些，可是，基础打得牢，未来发展才更稳健。”
她这番话，条理清晰，立场坚定。
小组的几个成员也是微微颔首，认为沈墨的方案很稳妥，无可指摘。
赵卫东的眉头确实越来越紧，等到沈墨话音落下，他就凝视沈墨，沉声道：“沈书记，你的方案听起来很美，很规范，可是，我想问你几个问题？”
“第一，成立新的县属国资企业，从搭班子、定章程、定人事、再到审计接受资产，需要多久？半年？不够吧！起码一年！这一年里，县财政的窟窿拿什么去补？教师工资补贴、公交补贴、基础设施修缮，这些民生项目，是不是都要停下来等？”
“第二，行业龙头，还要有国资背景，符合这些条件的企业，能有几家？他们凭什么看得上我们西栾县的这点家当？就算看上了，他们内部的决策流程要多久？我们要付出多少代价等？万一临门一脚失败呢？还有只40%的股份，不参与具体经营，几家愿意？”
“第三，也是最关键的一点！我们整顿矿企的目的是什么？不止是要收回资产，解燃眉之急，更是要趁这个机会引入活水，引入先进技术、管理经验和市场渠道！如果只是财务投资者，只是会监督指手画脚而不下场干活的大爷，对我们西栾县产业升级能有什么实质性的帮助？说穿了，不过是换汤不换药罢了！”
赵卫东话说到这里，声音拔高：“我还是那句话，我们现在需要的不是看起来漂亮的花架子，而是能快速落地，带来现金流，能盘活资产，带来新技术的实干家！哪怕是规模没那么大，哪怕不是国资，只要它有能力、有诚意、愿意遵守我们的规则，我们就应该优先考虑！”
“我的意见是，尽快厘清资产，完成评估，面向全社会，尤其是那些有核心技术、成熟市场和诚意的企业，进行公开透明的招标！我们要看重的是综合实力和方案，而不是虚无缥缈的规模和背景！西栾县需要的是一起并肩的战友，而不是苦苦等待的神仙！”
赵卫东知道，其实以他，以沈墨的能量，找来国资背景的矿企接盘，不是什么难事。
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