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美利坚1860:从零开始当财阀 第159章 影子考核(第1页/共2页)


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    艾伦在五点区亲自为孤儿院和学校选址的第二天,一项无声的选拔,便在他的商业版图内部悄然展开。执行者正是凯瑟琳·奥布莱恩。

    凯瑟琳很清楚,她需要为艾伦寻找一个能跟上艾伦那快得令人战栗的脚步,并能在他身后,处理好所有琐碎事务的可靠的影子。

    于是一封由凯瑟琳亲笔签署,以威廉姆斯执行委员会的通知信函,被分别送往了威廉姆斯旗下所有子公司的总裁办公室。

    信函的措辞非常谨慎。

    “……为配合总公司下一阶段的战略发展,现启动‘高级管理储备人才’选拔计划。请各位总裁从各自公司内部,推荐一至两名,您认为最具潜力且对公司怀有最高忠诚度的年轻职员或初级主管。请将他们的详细人事档案,于两天内,送至本人办公室。”

    这封备忘录在各个公司的最高层,引发了一场小小的地震。

    收到信件的人都知道,这绝不是一次普通的内部提拔。不然没必要以执行委员会为名目下达。

    ……

    芝加哥,大都会贸易公司的总裁办公室。

    比尔看着这份来自纽约总部的备忘录,眼睛里露出了思索。虽然他讨厌办公室政治,但他知道,这件事的重要性,不亚于一笔百万美元的牛肉订单。

    他第一个想到的,就是他的首席采购员凯勒布。那个前任牛仔即忠诚又精明,能和最难缠的牧场主打交道。但比尔很快就否定了这个想法。凯勒布是草原上的狼,把他关进纽约的办公室里,只会磨掉他所有的爪牙。

    “比尔先生?”他的秘书,一个叫玛莎的干练中年女性看出了他的为难,“您是在为推荐人选烦恼吗?”

    “是的,你也看到了。”比尔坦然承认,“老板需要一个能帮他处理大事的人。我手下这帮家伙,要么只懂得怎么对付牛,要么只懂得怎么算账,这可真是头疼。”

    玛莎犹豫了一下开口道,“或许,您可以考虑一下采购部的那个年轻人,彼得·格雷。”

    “格雷?”比尔对这个名字有点印象,那是一个总是很安静,喜欢埋头在文件堆里的年轻人。

    不由得有些皱眉怀疑,“他行吗?”

    玛莎组织了一下语言,翻开手中的文件中一页,“他刚来公司一年,但所有从堪萨斯和内布拉斯加发来的采购合同,在送到您办公桌前,都是由他进行最后核对的。他从未出过任何差错。”

    之后玛莎继续补充说着,“而且上一次合作社危机时,是他第一个从那些混乱的采购报告里,发现了资金流向的异常,并向凯勒布先生发出了警报。”

    比尔的眼中闪过一丝惊讶,这件事他还真没仔细过问。

    看来他必须的重新审视一下,这个他平时并未太在意的名字。

    ……

    纽约,威廉姆斯帝国银行。

    乔治·坦普顿行长则很看重这次推荐,这是一次巩固银行在整个体系内地位的机会。于是召集了他的两位副手,进行了长达一个下午的秘密讨论。

    他对他最信赖的首席贷款官说道,“芬奇,看来凯瑟琳女士担任安布雷拉总裁后,老板现在需要一个能理解他宏观战略,并能将其转化为具体步骤的人。”

    “我同意您的观点,先生。”芬奇回应,“这个人必须像我们一样对风险有着天生的嗅觉,但又不能被风险束缚住手脚。他需要有更大的格局。”

    最终,他们的目光锁定在了投资分析部的一个年轻人身上。

    利安德·斯科特,二十六岁,帝国银行公认的青年才俊,在尼克博克银行倒闭前,他是少数几个,通过分析其资产表而公开表示悲观的分析师。坦普顿在重建银行时,亲自将他招致麾下。

    “那就他了。”坦普顿做出了决定,“斯科特有华尔街的头脑,却没有华尔街的贪婪。懂得规则,但又不拘泥于规则。把他推荐给老板或许是最合适的选择。”

    ……

    一周后,凯瑟琳的办公桌上,摆放着五份经过初步筛选的、最优秀的候选人档案。

    除了芝加哥的彼得·格雷和帝国银行的利安德·斯科特,还有查尔斯·里夫斯推荐的年轻工程师,他成功地设计出了一种能极大提升铁轨铺设效率的新型枕木固定器。

    而琼斯推荐的是老工头沙利文。推荐理由只有一句话:“他能为老板挡子弹。”

    最后一份则是凯瑟琳自己的选择,安布雷拉供应部的初级主管,爱德华·弗罗斯特。拥有耶鲁大学学位,精通多国语言,行事安静高效的年轻人。

    至于先锋公司和爱国者投资公司,目前不在考虑之内。

    凯瑟琳看着这五份档案,每一个名字背后,都代表着一种不同的特质:忠诚、智慧、创新、勇气。

    但她很明白,纸面上的履历永远都只是故事的一半。而且别人说的终究是别人说的。

    当天下午,她亲自来到了情报主管弗林的办公室。

    “弗林。”凯瑟琳将五份档案的副本放在了他的桌上,“老
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