花光两万亿，老板们求我别再创业 第37章 市场部转型黄埔军校(第1页/共2页)


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    坏事传千里。

    很快，胡不言就从创投圈得知了小橙科技和赛博科技发生的事。

    想着这两家公司尽管不成器，但好歹是竞争对手，便把这个消息汇报给总裁，乐呵乐呵。

    王诩听完胡不言的汇报，并不怎么高兴，甚至还很恼怒。

    “真是两个废物！我都还没发力，他们就倒下了！哼！”恨恨地喷了一句，王诩这才稍微消了点气。

    “是，确实废物了点。”胡不言很认同这个说法。

    尤其是小橙科技的创始人兼ceo鲍雷。

    居然为了那么一丁点的利益，就和津门飞鸽自行车厂达成捆绑，将自家最重要的数据拱手交给竞争对手。

    何止是短视，简直就是短视！

    还有那个赛博科技的创始人兼ceo韦琥。

    不就是舍不得钱，不想给底层的地推人员加薪嘛。

    你作为ceo，大可以直截了当地表明自己的立场，谁能诟病你什么？

    顶多说一句小气。

    可是你千不该万不该，想给自己立牌坊，在熊笑戈面前玩那套顾左右而言他，然后敷衍了事的把戏。

    熊笑戈是什么人？

    国内教父级的投资人！

    不说吃过的盐比你韦琥吃过的米还多，至少见过成千上万个创业者。

    你这点把戏，想糊弄熊笑戈？

    扯淡！

    这下好了，人把你给罢免了吧。

    真是搬起石头砸自己的脚，咎由自取，该！

    心里狠狠吐槽了一番，胡不言微笑说道：“王总，咱们要不要给他们加把火？”

    王诩对这事颇有些兴趣，挑眉问道：“怎么个加法？”

    胡不言回道：“出行事业部不是正在强挖他们的地推人员嘛，干脆扩大挖角范围，把运维也给纳入进来，断了他们的另一只脚。”

    “好，就这么干！”王诩二话不说，直接答应。

    挖的人多了，公司每个月的人力支出成本也就高了，烧钱的速度又能加快一些。

    不管从哪个角度出发，都是有百利而无一害的好事。

    当然要做，而且越快越好。

    “那我回去和莫总、刘总就此事做个沟通。”胡不言充分发挥主观能动性，揽下差事。

    “行。”王诩点头。

    咚、咚、咚。

    恰在这时，有人敲门。

    片刻后，总裁助理吴偲韫推门进来，严肃汇报道：“王总，市场部的李云瑞想向您汇报工作。”

    闻言，胡不言自觉起身，向外走去：“王总，您先忙，我回去就落实那件事。”

    王诩颔首以应，随即对吴偲韫说道：“请李总进来吧。”

    李云瑞是刘达强转岗出行事业部总经理之后的市场部总监。

    学历、履历和工作能力都不弱于刘达强。

    星联共享单车能够发展得这么顺利，李云瑞功不可没。

    正式履任市场总监以后，李云瑞只用了不到一周的时间就完成了市场部的重组。

    这次请见，就是汇报重组后的市场部的职能调整，以及即将开展的工作。

    王诩对这件事非常重视，所以马上就抽出时间接见。

    很快，李云瑞走进总裁办公室。

    “李总，坐，坐下说。”王诩伸手一指办公桌对面的椅子，热情招呼。

    “谢谢王总。”李云瑞道了一声，便大大方方地坐了下来。

    稍微酝酿了一下，他十分正式地开始了自己的汇报：

    “王总，市场部已经从人员、职能和今后的工作方向三个方面完成重组，目前在职员工67人，职能调整为承接现在的网络技术开发部和智能终端研发部和以后的星火研究院，研发出来的新技术、新产品，进行市场探索和培育。”

    “等一下，我打断一下。”听到这里，王诩抬起右手止住了李云瑞的话头，好奇问道，“只是市场探索和培育？不做市场推广吗？”

    李云瑞的思维非常敏捷，立马解释道：

    “是这样的，王总，公司今后大概率会以事业部的形式，开展主要业务。

    我认为，市场部与其一次次开拓新业务，然后划拨人手出去组建新的事业部，再另行重组，

    不如从一开始就调整好定位，只做市场探索和培育。

    一旦确定某项业务具备较大的市场潜力，公司就可以着手孵化事业部了。”

    王诩若有所思问道：“你是想将市场部运作成公司的黄埔军校？”

    李云瑞笑了笑，正色说道：“是有这么个想法。”

    “好。”王诩拍了一下手掌，大声赞道，“你这个想法非常好，放手去做吧。还是那句话，我不问过程，只要结果，期间你要人给人，要钱给钱。”

    “谢谢王总。”李云瑞脸上闪过一丝激动的神情，随即强行平静下去。

    他继续汇报道：“市场部
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