重生后我只做正确选择 第1446章 老将退役(第1页/共2页)


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    第1446章老将退役(第1/2页)

    陈默竖起第三根手指：

    “第三，AI不是短跑，是马拉松。

    现在外界对大模型的炒作很热，参数一个比一个大，融资一轮比一轮高。

    我们要清醒：这场竞赛的关键不是谁跑得快，是谁能跑到最后。

    华兴的底气在哪里？

    在十九万员工的行业积累，在三十年积累的客户信任，在持续投入的技术研发。

    这些是时间的朋友，是护城河。”

    他放下手，目光扫过全场：

    “所以我的判断是：华兴的AI战略，方向是对的，节奏是稳的，基础是实的。

    接下来要做的，就是扎扎实实落地，一个行业一个行业啃，一个客户一个客户服务。

    时间会证明，谁在裸泳，谁在深潜。”

    说完，他坐下了。

    会议室里安静了几秒。

    然后，郑非第一个鼓掌，心里想的是这小子气势越来越足了。

    接着，掌声陆续响起，从稀疏到热烈。

    左梦安笑着摇头：“陈默啊陈默，你这话说的，把我想说的都说完了。”

    陈默也笑：“左董，我就是抛砖引玉。”

    “你这砖抛得，比玉还沉。”徐平调侃道。

    气氛轻松了一些。

    左梦安看了看表：“AI战略的汇报和讨论，差不多了。各位还有什么问题？”

    郑青山举手：

    “我有一个建议。盘古大模型和六大军团的协同，需要明确的机制。

    比如煤矿军团的项目，盘古矿山大模型如何定价？

    收入如何分成？这些要尽早确定，避免内部扯皮。”

    “郑总提得对。”陈默接话。

    “我已经让雨晴在拟协同规则了。

    基本原则是：军团负责客户关系、项目实施；

    云BU提供模型能力，按调用量或项目比例收费；

    收入按贡献度分成。

    具体细则，下周出初稿。”

    “可以。”郑非点头，“内部协同要简单高效，别搞复杂了。”

    又讨论了几个细节问题后，左梦安宣布：“好，第一个议题到此结束。我们休息十五分钟，然后进行第二个议题：董事会人员调整。”

    ......

    会议室的气氛，悄然发生了变化。

    一种更为复杂的气氛开始弥漫。

    这里面掺杂着感慨、敬意与些许伤感。

    左梦安的目光，缓缓投向长桌一侧的四位董事：廖建忠、孙清芳、陈立仁、阳福涛。

    “廖总、孙总、陈总、阳总，”左梦安的声音很温和，甚至带着少有的柔软，“今年下半年以来，你们四位先后向郑总和我，表达了希望从董事职位上退下来的意愿。私下也聊过多次。今天，算是正式把这个议题，提到董事会上。”

    所有人的目光，都聚集在这四位功勋老臣身上。

    廖建忠率先笑了，笑容里满是豁达：

    “是啊，该给年轻人腾位置了。

    我六十二了，精力不比从前。

    人力资源这摊子事，需要时刻紧跟业务变化，洞察年轻人想法。

    我这把老骨头，学习速度跟不上了。”

    他说得轻松，但在场所有人都知道，这位华兴全球人才体系的奠基者之一，在北美拓荒时期铁腕破局，回国后又主导了任职资格、干部管理、轮岗机制等一系列影响深远的制度设计。

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    华兴能从几万人发展到十九万人依然保持战斗力，廖建忠治下的组织能力功不可没。

    旁边的孙清芳扶了扶眼镜，语气平静：

    “我在华兴二十八年，经历了公司所有的重大诉讼和国际合规挑战。

    从最早的思科案，到后来的安全审查、出口管制、数据隐私......

    法律这把伞，我撑了太久。

    现在，也该换把更适应新环境的伞了。

    我今年五十九了，身体也发过几次警报，是时候休息一下，多陪陪家人了。”

    孙清芳一直在负责华兴的公关、法务和行政，气质永远从容不迫，逻辑永远缜密如网。

    在无数个至暗时刻，她用法律和规则为公司划出安全区，用智慧和韧性在谈判桌上守住底线。

    她经手的合同和文件叠起来恐怕能堆满这间会议室，每一个字都曾反复推敲，承担着千钧之重。

    陈立仁搓了搓手，这位技术出身的无线总裁，说话一如既往地朴实：

    “我搞了一辈子无线通信，从2G到5G，看着咱们从追赶到并跑，现在有些领域开始领跑。

    值了。

    今年体检，好几项指标亮红灯。

    医生说了，再这么熬下
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