才出动几个员工，你们咋就认输了 第91章 KPI考核系统！(第2页/共2页)


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    “KPI都来了！？”易天挠了挠头。

    与黑卡不同，这件专属装备，并非套装，效果也没有黑卡那么多。

    看起来，这次的随机装备似乎黑了些。

    就是不知道具体效果如何。

    然而易天还在沉思另一个问题：自己到底有多少专属装备啊！？

    这KPI考核系统，简单粗暴，将管理日志技能强化了：

    设置目标，由员工来完成。

    例如设置20点资金为目标，若全体员工今日赚到20点资金，则KPI考核完成，获得额外奖励。

    若没赚到20，则考核失败。

    目标由易天自己设置。

    但5点资金的目标，和20点资金的目标，奖励自然是不同的。

    “要在员工能达到的范围内，尽可能高的设置目标吗？”

    易天饶有兴致地思索起来。

    可最重要的是，他不知道员工每天都干了啥，很难判断。

    更不能开员工面板查看，那就是提前收取了资金，不计入管理日志的结算。

    一天的时间过去，此刻正值深夜。

    今天的管理日志即将结算。

    易天摩挲着下颌，在思考今天的KPI目标该设置多少……

    “今天没什么集体活动。”

    “员工们都是各自行动，有什么分红的机会也说不准，不过华星大学刚开学，说不定有什么活动……”

    易天思索片刻，最终决定在员工们今天能赚多少资金的问题上，赌上一赌。

    他打开KPI考核系统，在笔记本的键盘上按下两个数字，确定今日KPI考核目标：

    30！


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