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把法院告上法庭,你说这是律师? 第970章 大律师又直播了(二合一)(第3页/共3页)


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即开口道:“梁小姐对吧,我现在问你一个问题,你这个收入比之前少很多,是怎么回事?”

    梁燕随即解释了一下,之前她做运营的时候是有绩效奖金的,这也是她的收入里面比较多的一部分,而现在做了前台,那就只能拿固定工资了。

    周云听完之后很快开口道:“你这个情况和我想的差不多,他们在工资方面其实并没有给你减少多少,只是因为岗位不同,让你少了那些绩效奖金。”

    “对于这个案子,其实有另一个比较好的办法,我先问你,你想不想继续在那个公司干了?”

    听完周云的话之后,梁燕连忙道:“我不想在那儿干了,那个地方一点人情味都没有。”

    周云笑了笑:“想在那干,有想在那干的办法,不想在那干,也有不想在那干的办法。”

    “我给你的建议就是,他们让你去做前台,你就好好做。”

    啊?梁燕听到这话,顿时愣住了。

    好好做前台?这要是好好做前台的话,我找你干什么?

    包括直播间的观众们,这会儿都有点茫然,不过他们也都知道,周律师给出这样的建议,肯定有他的理由。

    而且,以他们对周律师的了解,对方绝对不会无的放矢,肯定是有操作在这里面。

    周云这边继续说道:“你就这样按时上班,上个一礼拜,然后你去医院,就说你感觉胸闷心慌,一般这种时候,医院肯定建议让你休息几天。”

    有一些观众听到这里,顿时感觉有点失望,周律师居然给出这样的建议,虽然某种意义上来说,好像是有用的,毕竟是 T0 版本嘛。

    但这种郁郁症的方法,总感觉不太光彩。

    正当大家疑惑的时候,周云已经再次开口了:“我知道大家肯定想说抑郁症不好听,但大家注意,我们这里不需要弄什么抑郁症,就单纯说是身体不太舒服。”

    “拿着诊断证明去找你的领导,就说是因为身体原因你没办法继续做前台,所以申请调回原来的岗位。”

    “《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”

    周云把法条大概给大家说了一下,然后继续说道:“这个本来是用人单位合法辞退劳动者的理由。”

    “同样,《劳动合同法》第 46 条也有规定,有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿,其中就包括第 40 条的那个情况。”

    “也就是说,你因为身体原因无法胜任工作,用人单位要把你辞退的话,必须得给你 N+1。”

    “这算是劳动合同法的反向运用了,而如果对方这个时候不愿意辞退你,又不愿意把你调回原来的岗位,那这就叫什么,这就是要逼着你走。”


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