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权力巅峰从纪委开始 第2262章 基于爱护干部的角度(第1页/共2页)


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    蒙连途的问话很犀利,一点情面也没有留。

    郝耀东沉默了两三秒钟,沉稳答道:

    “蒙部长,您说的这个情况,是站在事后复盘的角度来看的。但在当时,我面对的是一个个具体的决策场景。一份合同金额偏高,但没有明显超出市场区间;有人举报采购程序有暗箱,却又拿不出证据。我无法断定违规,更不可能仅凭怀疑就搞的鸡犬不宁。”

    他摆出问心无愧的姿态,正色道:

    “如果我想自保,大可按照规章制度来,地铁项目因此被拖延也和我无关。但我本着为集团负责,为我市经济建设高度负责的态度,才会甘愿冒着自毁清誉的风险。就算我的判断有失误,那也不代表我丧失原则立场。”

    郝耀东大概是被自己慷慨陈词感动了,眼中已经含着泪。

    蒙连途却不为所动,继续问了第三个问题:

    “耀东同志,你作为集团公司的纪委书记,在发现程序瑕疵和违规嫌疑之后,有没有以书面形式向党委提出过整改建议?有没有向上级纪委做过任何形式的报告?有没有在会议纪要中留下任何保留意见的记录?”

    他问的还是关键环节,是为了不给郝耀东留下后退的空间。

    郝耀东这一次停顿的时间更长了一些。

    他低下头,看着自己的双手,沉默了好几秒钟,然后抬起头来,语气里带着不回避的态度:

    “蒙部长,这个问题我不想用‘我忘了’或‘我疏忽了’来敷衍您。实话实说——我没有留书面记录,也没有向上级纪委报告。”

    他顿了顿,用极快的速度为自己的行为辩解。

    郝耀东说他会针对干部的瑕疵,我口头提醒过当事人积极挽回影响,做到亡羊补牢。

    如果一上来就走正式书面程序、报上级纪委、在会议纪要上记保留意见,那性质就从工作提醒变成了问题线索。

    一旦留下书面记录,干部年终考核就要受影响,评优评先泡汤,甚至可能背上处分。

    干部也是人,因为经验不足,造成工作失误是可以理解的。如果纪委一纸报告递上去,干部的权威和积极性都会受到严重挫伤。

    “蒙部长,我当时是出于爱护干部的角度来考虑的。给犯错的干部留机会整改,不要因为小事就上纲上线否定干部的全部。现在回头看,也许我这个做法不够严谨,但纪委处理的出发点是好的,是为了维护队伍稳定,分解他们的压力,完全是为了工作。”

    郝耀东振振有词,把失职说成仁慈,把放弃监督说成爱护部下,占据道德制高点。

    蒙连途沉默审视着对方。

    郝耀东在体制内浸淫多年、深谙话术、善于切割责任、懂得为自己辩护。

    他说的每一句话都有逻辑,都有依据,都有可以自圆其说的角度。

    但所有这些辩护又都苍白无力,作为集团纪委书记,郝耀东没有在自己的岗位上履行监督职责。

    蒙连途不打算在继续追问下去,准备结束本次谈话:

    “耀东同志,组织上对每一位同志都是负责的。今天我们的谈话,是组织了解情况的一个环节。你说的这些情况和解释,调查组会进一步核实,也请你继续积极配合。”

    “一定,我一定配合,早日能得到组织上给出公允的结论。蒙部长,您忙,我先出去了。”

    郝耀东微微一躬身,退出了董事长办公室。

    门在身后合上的一刻,他感觉到后背微微沁出一层薄汗。

    蒙连途全程不置可否。

    不肯定、不否定、不点拨、不敲打。

    只是把他说的话原样收走,留给调查组去印证。

    侧面那位始终没有抬头的记录员,意味着他说的每一个字都已经变成了白纸黑字。这种滴水不漏的公事公办,反而比任何点评都更具压力。

    郝耀东沿着走廊往自己的办公室走,他拿出一支烟叼在嘴上,又看了看腕表,复盘着刚才的谈话内容。

    他刚推开自己办公室的门,楼外响起一声震人心魄的炸雷。

    郝耀东下意识一哆嗦,看向窗外倾盆大雨,心里的寒意变得更浓。

    在董事长办公室里,蒙连途翻了翻小周记录的谈话笔录,头也不抬地说:“通知方恕远过来吧,该轮到他了。”

    小周随即拿起办公桌上的内线电话。

    蒙连途将手边那本翻开的地铁集团《商务招待管理办法》往桌角推了推,方便等会儿随手拿起来用。

    随着敲门声,方恕远走了进来。

    他脸上看不出什么特别的表情,不像贺耀东那种讨好和谨慎,而是带着倔强和不服。

    地铁公司成立之初,秦云东就曾经不点名批评过方恕远的官僚主义和本位主义,并以此整顿过干部的思想。

    后来发生了地铁透水事故,秦云东下重手调离原董事长王学范,又把他降职到副总经理,这让方恕远忿忿不平却又不能不低头隐忍。

    但现在新一轮整顿
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