发薪就能变强，我有十亿员工！ 第93章 进入快递业的契机，家装节构想(第3页/共3页)


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丰厚，一下子吸引了众多面试者。

    其中有不少是经验丰富的行业老手。

    这些人，有的冲着狐狸淘的高薪待遇而来，有的听闻狐狸淘即将启动A轮融资，为了发展而来。

    技术部增加了多名负责搜索和算法的工程师，梳理原有底层架构，针对超级返商品池设置算法排序功能，每15分钟运行一次，依据数据运作，减少人为干预。

    招商团队从10人扩充到26人，其中有陈延森在健身房结识的胡永凡。

    面试当天，他还真把女朋友带了过来。

    陈延森又好气又好笑，不过最终还是录用了他。

    类目运营组也新增5人，达到11人，基本每个类目都有专人负责一个大品类。

    人员增多，可流量有限，每人每天能上线的品牌团数量变少，招商人员之间，明争暗斗也多了起来。

    招商手里的资源太多，未必是好事。

    这现状，本就是陈延森有意促成的。

    ……

    ……

    一周之后。

    企鹅丶IDG创投基金和思维资本经过沟通，三方共同决定，参与狐狸淘的A轮融资计划。

    消息一出，立刻在电商圈引起轰动，纷纷猜测狐狸淘A轮估值能达多少？

    (本章完)


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