年代七零，开局大领导养子 第4章 分配工作(第2页/共2页)


****3*6*0**小**说**阅**读**网**欢**迎**您****
请用户自行鉴定本站广告的真实性及其合法性，本站对于广告内容不承担任何责任。

加大力度培养他。

    所谓真诚才是必杀技。

    周子安这一招，直接让韩明成了背后说人坏话的小丑，被噎得的说不出话来。

    加上今天餐厅发生的事情。

    让苏桂英看他的眼神，隐隐有了丝厌恶。

    韩明只能尴尬的笑着摸脑袋。

    “啊哈哈哈，我就是随口这么一说，你别激动。”

    “我没激动，让一下，谢谢。”

    周子安越过韩明，开始收拾自己的行李。

    收拾完行李之后。

    白有成把两人叫到了楼下的办公室。

    周子安知道，这是要安排他们接下来的工作了。

    按照剧情，周子安和韩明都会被安排到红星轧钢厂，不过，白有成给了他们两个选择。

    一个是直接进入领导班子，成为轧钢厂保卫科的科长。

    另一个是进入基层，当一个普通的工人。

    这其实是白有成对两人的考验。

    当保卫科科长看似很好，其实是个副的。

    上面还有一个正科，处处受辖制没权力不说，脏活累活都得干。

    而且副科不止一个，很多都是关系户，想要晋升非常的难，属于是吃力不讨好的工作。

    书中的周子安还想仗着白有成的名头，压过别人，晋升正科，结果反被白有成一通训斥。

    相反，基层的工作看似辛苦，其实有师傅带着学习，初始根本不用干活，只要在边上看着就行。

    只要通过考核，就能成为正式员工。

    而且，工厂会定期或不定期地对工人进行技术考核，包括理论知识和实际操作技能。

    考核成绩优秀的工人，有机会获得等级提升。

    同时，如果工人能够在生产技术、工艺流程等方面提出创新性的建议或进行有效的改进，从而提高生产效率、降低成本、提升产品质量等，会被视为有突出贡献，进而获得等级提升。

    等级的提升，代表着福利待遇、职位等等，都会获得提升。

    上升通道，比当个保卫科副科，好太多了……


>>>点击查看《年代七零，开局大领导养子》最新章节