不会真觉得丧尸很弱吧 章节目录 第二百一十章 权衡(第1页/共2页)


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    这哪里是不周到的问题。

    诺拉嘴上这么讲，心里却在想：这个军界名人克里斯蒂娜·拉斐尔，但就那两篇内容详实的论文和报告而言，理应回到战争学院受领一份长期的聘用合同，而不是放到机关司令部处理一些日常琐碎的小事。

    不过，站在舰队层面上看待全局，对拓宽视野和看待问题的角度有很大的帮助。

    无论是报告，还是论文，除了详实且亮眼的内容外，真正让阅读者为之震惊的是作者们。

    无论他们是挂名，还是真的投入精力展开了研究，都意味着他们认可了文章提出的新概念，并且应承了这份人情。

    一篇论文的作者挂名是很常见的现象，有些论文挂名是因为参写过论文、改论文；

    有些则挂牛人或跟期刊编辑部比较熟的人，目的是为了使这文章容易被录用；

    有些是朋友情分，所有挂名的肯定是有目的的去挂，并不一定得参加实质内容。

    显然，某些挂名的家伙，他们可能连文章的内容都不知道写的是什么，但同样可以获得一份“声誉”，为军事职业教育的类型和成绩项目增添一点光彩。

    对于已经跨越了上校与准将之间门槛的人而言，在前沿概念领域拥有一定的声誉，会对数年后的晋升或调职产生重大影响。

    这就是无形的人情，在未来某一天需要偿还的。

    另一篇报告的撰稿人就多了去，光是感谢和前言导读就有六篇，从五支制服武装部队和国防部等六个角度全方位阐述了相应的概念，起源、目的、背景、验证方法、过程和结论一个不少。

    比起克里斯蒂娜单纯局限于一城一池的研究结果要漂亮得多，但谁也无法忽略报告海军篇的内容，以及首要撰稿人的署名。

    看了让人感到嫉妒。

    后辈摇身一变，从悍然杀才变成满腹经纶学者，一想到此，诺拉强忍住差点显露在脸上的惊奇。

    距离退休的日子就只剩两个半月了，她环顾明亮整洁的舰队司令部大楼，目光投向远方的泊港，可以容纳五千人在海上生活的钢铁巨兽。

    任满退休——多么残酷的字眼啊，不管工作能力如何，一旦到了某个特定年龄就一定要你停止工作，这是残酷世界的悲剧。

    为了要让悲剧的悲惨程度稍稍减轻，她想办法排除自己麾下不“忠诚”的业务骨干，特意以提前晋升的方式把他们扔到了架子舰队，过着明升暗降，过一天就要扳手指头盘算一天的渺茫日子。

    面前的年轻人听到消息时，依旧保持着云淡风轻的态度，脸上挂满慵懒的神色，眼睛里看不出有任何高兴、喜悦的情绪，没有一点情绪波动。

    从近两年概念理论发展的情形来看，未来的形势还不明朗，无法判断哪一方比较有胜算。

    她重重地吁了口气，阴郁的视线移到映照着午后太阳光辉的窗下。

    “哦，连您都知道了。”克里斯蒂娜没有矢口否认。

    真是麻烦，诺拉做出了这样的结论——就如她所判断的，此人的未来绝不会止步于此，短时间内很难看出高低。

    调任分配到舰队来积累工作经验和丰富阅历，由此可见她背后的人真是用心良苦。

    人脉关系、指挥经历、受关注度高的岗位的任职经历，以及求学进修的经历，正在他们的安排之下变得愈发丰富。

    不仅如此，他们刻意压制克里斯蒂娜前进的脚步，都是为了夯实她的根基，从而在竞争者行列中形成压倒性的优势。

    历史上——连同舰队司令诺拉在内——军官在达到军级以上主官并在参加国防大学之前，很少有参加正式的联合训练。

    尽管这种局面正在改变，但依旧无法掩盖大多数人在晋升准将之前，都局限于自己本身的军种。

    鉴于军官职业生涯的长度以及人事管理程序发生变化上需要一定的时间，预计各军种典型将官的任职经历和特征在短期内基本保持不变。

    至于地缘政治环境的变化，其培养模式必然会有相应的调整，但军种的传统和文化根深蒂固，可以预见到这种调整将会非常缓慢。

    回想克里斯蒂娜·拉斐尔的个人履历，可以发现她在微末之时就以将军副官的身份切身体会过，了解“联合战斗”的本质，而后才转到一线战斗部队中担任主官。

    无论那个军种，指挥岗位上的任职时常和工作表现，都是一名军官向晋升委员会发出的主要信号，表明自己胜任工作，可以在更高的级别上脱颖而出。

    当然，这种信号并不仅仅是针对晋升委员会的，它还会影响同事和上级对自己的看法，从而影响军官的人脉关系、绩效评估和职务分配等。

    军队中很多专业领域的军官没有担任指挥官的机会，所以这些军官的评价标准不尽相同。

    例如海军医疗团，他们的评判标准更加注重“医学”领域的技术。

    而为了表明军队对指挥的重视，绝大多数高级将领都是从那些拥有成功指挥经历的军官中选拔出来
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