超级高手俏村花 章节目录 第1872章 利用价值(第1页/共2页)


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    那你就没有什么利用价值了，你这种人的话也就是混吃等死被别人看不起的那种角色。

    所以说陈大爷我把这方面还是分得很清楚的，所以说他要尽量抬高自己的利用价值，如果不能够抬高自己的利用价值，那和咸鱼又有什么区别呢？

    “好啦，事情就是这个样子的，你也不需要想我什么不发什么毒，誓进行什么保证，这都是你自己拼命争取过来的，你放心吧，我绝对不会亏待你，对公司忠诚度比较高的人我肯定是不会亏待的，而且我要给你一个忠告，在任何时候就算别人对你威逼利诱，你也不要出卖你以前公司的利益，这样子别人表面上会宠着你，会恭维着你，但是接下来的话他们肯定也不会重视你，也不会重用你，更不会把你提拔成领导阶层，因为你的总程度方面已经出了问题就算把你提拔成领导阶层那万一接下来你离开了公司跳槽到别的公司岂不是也要出卖你自己这个公司的Li。”

    沈鹏的一番话让陈大友豁然开朗，他总算知道了，为什么沈鹏年纪轻轻就可以成为绿色投资公司的总经理，果然他的社会经历无人可比，而且对于商场上那些老板的心思也掌握的透透的，知道每个老板心里面写的是什么东西，这已经不比上世纪90年代了，那个时候经济飞速的发展，老板们呢也是无所不用其极，他们根本不在乎这个员工的素质怎么样，他只在乎这个员工，接下来呢，他们能不能够在企业里面形成自己的中间力量，他们的忠诚度到底高不高？

    那是因为一个员工如果说他在企业里面做不满三年以上的话，那他就无法为企业提供有很高的价值，但是如果一个员工在企业里面待上三年，那他所提供的利益价值甚至比一个团队能够提供的利润价值都还要高上很多，那是因为在一个企业里面做了三年，就比如说做一个普通的流水线，他都已经知道应该怎么做，才能够让这个流水线的产量变高一点，还能够自创一些新的招数出来，那就是形成一种科技的力量，他就会想方设法让自己这条流水线的产量变高一点那是因为他已经有了三年的经验可以随时随地把流水线上那些不足的地方形成一种新生代力量。

    而能够做满5年的员工，一般来说对于某一方面的领域都有自己独到的见解，有自己独到的见解，那他所创造出来的利润瞬间就会翻倍，放个五六百，公司需要的就是这样的人才，因为大多数时间每个同一个行业公司的领域都是一样的，他们应该怎么做才能够为公司赚钱，只有做满5年以上，他有了自己新的思想，然后把这种思想提供给主管经理或者老板，这老板合理的利用他所提供出来的灵感，然后自然可以让公司的产量翻倍，而且产品的质量也不会打折扣甚至有的时候产量翻倍质量方面也会达到一种新的突破这就是为什么很多公司他们都会拼命的挽留那种做了三年5年以上的员工。

    因为这种员工就相当于是企业里面的核心财产价值，他们会把这些做了三五年以上的员工提拔为组长主管，甚至部门经理或者某个部门的负责人，要么就是工程部或者说管理部之类的乱七八糟的职务都会给他们好好留着，工资方面自然也会加倍，年底还有年终奖，福利方面的话简直是无可挑剔，这就是做了三五年以上的员工的所能得到的福利，他们无论在任何岗位上都能够发挥出远超于新手员工的实力。

    而只要是一个正常人，他是认认真真的工作的，他在自己的岗位上自然就会发挥出超出常人的实力，这种人的话一般将来都是企业里面的骨干，只有那种不思进取的人，他在企业里面才没有任何的作用，所以说呢，正常情况下企业都会拼命的挽留那些干了五六年六七年的老员工这种老员工，就算他不在领导岗位上，因为有些人的性格使然，他的性格是天生不适合做领导的，只适合听从别人的指挥，所以说这种人的话，工厂或者说公司都会拼命的提高他们的福利，好把他们给挽留住，如果说干了好几年的人，他在工厂里面还没有得到提升的话自然而然他就会会对公司或者工厂产生那种怨恨的心理，这也是公司所不愿意见到的，因为他都希望自己手下的员工哥哥对公司非常的满意，对公司没有任何的成见，而且在自己的岗位上他也能够发现很多便利的地方，原本这个岗位上一个人每天只能创造多少多少的惨烈，但是如果他进行一些新的发明，新的改革，新的创新，甚至可以让一个岗位的能量发挥出两个岗位的使命，为公司创造更多更多更多的利润，这样子的话，那他就能够真正的得到工厂里面那些总经理呀，什么乱七八糟人的重视。

    当然还有最重要的一点，有一些员工他确实是有点本事，他的创新能力还有那种产量，还有能够为公司所创造的利润都非常的可观，但是由于他的交际能力太差，所以说一辈子只能做一个员工，就比如说有的公司成立了五六年，十几年以后这个公司自然就会形成一股一股接一股的势力，就比如说有一个员工，他刚开始的时候确实是勤劳肯干，为公司拼命的创造利润，这个时候等他成为组长主管以后，一个部门的老大以后他就会发展自己的实力。

    然后他手下的员工当然也有几个非常有实力的人，这些人最后
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