人界捕快 章节目录 第054章 品茶与请教(第2页/共2页)


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，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。人与人的相处讲人情，更讲利益，与你不合，肯定是利益有冲突，你得先把你与别人之间的利益关系搞明白，找到利益冲突点，才能找到合适的解决方案。”

    “比如，你与你的属下有利益冲突了，你属下听你的，他有损失，不听你的，他损失会小许多，那你的命令就很难被执行。”

    “这个时候，你就要让他知道，你拥有很多权力，这次让他损失一点，你下次可以让他得到更多，或者你可以让知道，他不是必须的，你有能力把他换掉。”

    “三爷，阴奉阳违，做事不尽心尽力，该怎么办？”

    “那你得先有个标准，有了明确的标准，才能确定对方是不是事没做好，才能行成奖罚制度，只有合理的奖罚制度，才能让标准有效实施。”

    “三爷，这个合理的标准该如何快速的制订出？”

    “把所有人的工作内容先做成规范的模板，这个模板让他们自己写，每个人都写，最后你做汇总。”

    “汇总后，让所有人把自己工作实施过程中会遇的问题全都写出来，并要求写下以前解决的方案。”

    “这些问题的解决方法汇总整理，与各管事协商出最合适的解决方法，这些解决方法就是以后的工作标准。”
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