市西妖怪作品 职场女最大全文阅读简介:职场女最大最新章节【】 第二十一章 傻叉的男人（求p票呢）(第1页/共3页)
职场女最大 【】 第二十一章 傻叉的男人（求p票呢）(第1页/共3页)
****3*6*0**小**说**阅**读**网**欢**迎**您****
请用户自行鉴定本站广告的真实性及其合法性，本站对于广告内容不承担任何责任。
（痛哭，不多说什么了，大家如果愿意支持哦某猫，就点击章节最下面的链接好吗？嘿嘿，记得多点几次哦。）
傻叉的男人很多，在T.Y.电气中也有，并且一下子就是俩。这两个傻×的男人躲在办公室里偷偷摸摸地讨论一些事情，不知情的人还会以为他们是一对gａy。
这一对男人就是常翔天和姚峰。
因为频频接到来自于公司各个部门的投诉，有一些是投诉人力资源部未按时进行新员工培训导致新员工入职六个月后还嫩得像菜田里的青葱那样，有一些是投诉人力资源部没有帮助及时帮助职能部门招聘到所需人才的，还有一些是抱怨人力资源部推荐的人才过不了试用期，也就是在抱怨人力资源部的眼光很差效率很低。
T.Y.电气的规则是，在一个位子上做满两年以后，要么就是升职或是平调到别的平行部门和平行职位，要么就是被解雇，常翔天在中国区人力资源总经理的位子上快坐满两年，却没有从行政决策部门处得到任何关于自己升职或者平调的消息。
他未免急躁。
偏偏这段时间没有什么拿得出手的业绩，除了正在火火热进行中的校园招聘。
“在没有大鱼的时候，拿拿校园招聘这种小虾米也好啊！”常翔天叹了口气。
然后他便坐在老板椅上开始发呆，想自己的老婆抱怨自己的床上工夫退步了，想自己十岁的儿子就读的学校无耻地要求每一位学生交1000元的服装费，仅仅为了只办一次的冬季运动会，想为什么同在一个办公室的裴如健平步青云就像加了五级助推器的火箭那样，而自己只是在蜗牛爬。
直到姚峰兴冲冲地拿来一份报告，常翔天才稍微有些放心。
“总经理，校园招聘第一轮的筛选已经结束，很让人乐观啊。”
“哦？是吗？说详细的给我听。”
姚峰说：“太平洋阴才网代为进行了网上的初步筛选，初步筛选出500位符合要求的应聘者，经过昨天和今天的第一轮面试后，有资格参加第二轮面试的总共有352名，只要他们中有三分之一在第二轮面试中表现出色，也就是一百二十名，那么这一次的校园招聘就太成功了，首次能够在校园招聘中得到这么多精英，是历次都没有的，很大地壮大了公司的人员梯队！”
姚峰这样说是有道理的，虽然在别的大型企业中，流行着将刚离开校园的学生仅仅作为苦力的做法，但T.Y.电气不仅拥有强大完整的培训体系，而且每年招收到的都是精英中的精英，所以在T.Y.电气中，新鲜人的成长速度超过别的公司两三倍，进来时是根嫩草，而两年后就变成一杆闪亮亮的白金亮缨枪了。
所以，常翔天和姚峰重视校园招聘中的结果，并不是没有意义。
“能够保证筛选出来的都是精英吗？”常翔天略为迟疑地看了看名单，不无担心地问，“不能有任何闪失啊，否则给决策层的反对者抓到了把柄就麻烦了。”
姚峰拍拍胸脯说：“放心吧，太平洋阴才网采用的是最先进的筛选系统，那套系统的建立，不仅有全公司计算机精英和人力咨询精英的参与、还邀请了跨国咨询公司埃森哲公司的专家、以及全球最大人力资源网站地球英才网的总设计师。毫无疑问，这是一套配得上我们公司世界第三地位的网络。”
“精英中的精英？”常翔天哈哈大笑，“我们人力资源部想要招揽的就是精英中的精英，很完美，做得很好。那么，除了上海之外，另外的一些招聘中心对下一轮面试的准备工作做得怎么样了？”
“万事齐备只欠东风了。三百五十二人的候选名单中，132名属于华东区，108人属于华北区，62人属于华南区，还有50人属于西南和西北区，第一轮面试结束后，所有的352人将集中到上海，根据志愿应聘的业务集团，分别残余面试，挑选出满足要求的人，就是精英中的精英的精英啊！”
“嗯，你的工作非常出色。”常翔天在名单上翻弄了几页，随口读出几个名字：“周冰，卢槿，金三顺…..”
常翔天满意地合上名单文件，说：“尽快安排面试，我希望在这个月结束以前看到新一批招募的精英们，他们、还有新毕业的培训生，将会是反击鼓吹‘人力资源无用论’的老古董们的两大武器。”
“我下午就写邮件抄送给所有相关人员。”
常翔天的心情顿时大好，想象着竞争对手在得知自己获得总部董事局最高评价和奖励时惊讶的样子，他情不自禁地跷起腿来左右摇晃，把个椅子晃得像不倒翁似的。
“总经理，不如我们现在就庆祝一下。”姚峰说着走到办公室的另一侧。
“你要干什么？”常翔天突然看到姚峰走到自己的文件柜前，蹲下了身子，不禁大叫起来。
这几天
>>>点击查看《职场女最大》最新章节