周冰和卢槿很快就开始了他们的T.Y.电气第一轮面试,面试的流程很简单,一对一,也就是一个面试官对一个面试者。
因为参加第一轮面试的人数众多,而一对一的面试,能够容许很多场面试同时进行,非常节约时间。所以虽然一对一的面试中难免有主观因素判断影响,但这仍然是很多公司采用的初级筛选手段。
周冰进了四号面试室,四号面试室中的面试主管是人力资源部的校园招聘主管,姚峰。
姚峰,进入T.Y.电气五年,曾经在别的中小型企业中担任人力资源经理助理四年,总从业经历九年,现正好三十岁。在T.Y.电气中,姚峰直接向人力资源总经理常翔天汇报,常翔天把姚峰当作自己的左膀右臂,姚峰也以自己能够找到常翔天这棵大大的*山而自豪。
姚峰的性格:有心计,善于察言观色,工作并不十分努力,但是懂得搞关系。因此,姚峰在T.Y.电气中混得还算不错。
由于T.Y.电气对人才的重视和尊重,因此,为了防止一些面试官的主观判断,整个招聘和面试流程中,面试官不能提前看面试者的简历内容,而网上筛选由国内某个大型人力资源网站代为进行。
所以姚峰在面试的时候,并不知道周冰是“空手套白狼”来的,什么都没有准备。
但在向周冰提了几个问题后,姚峰渐渐觉得面前的这个长得还算清秀有气质的女孩,肚子里的货色不是很多,除了会忽悠之外,根本是一无是处。
“请简单谈一下你对于多头和空头的理解。”
“厄,我不知道。”
“那么你认为中国的经济处于于什么发展状况吗?”
“社会主义吧,他们都这么说的。”
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“你在学校期间,有参加过什么社团吗?比如说金融社团、工程部、英语影视协会什么的。”
“没有,我只参加了We.IGe的中国培训计划。”
“那是什么?”
“We.IGe是个电子竞技战队,我在校园挑战赛上战胜了他们的候补选手,他们想要招我进去,但我没理他们,因为我觉得战队的伙食太差了。”
姚峰的额头上老大老大的一滴汗。
“那你在学校期间,参与组织过校园内的什么活动吗?比如说,组织学校运动会,或者帮助社团和实验室拉项目基金。”
“似乎没有…..”周冰坦白地说。
“那每年的迎春长跑总参加过吧?”
“哦,对,我想起来了,我曾经在迎春长跑里担任助理,给长跑坚持到最后的人端茶递水。”周冰想起那段靡烂的校园生活,之所以愿意担任助理,是因为助理可以坐在小黑车里,悠闲地看着车外的人跑。
她很陶醉地回忆道:“我记得那一届迎春长跑坚持到最后的有二十个,每个人都气喘吁吁了,我甚至建议他们裸奔,这样会轻松一点。”
“裸奔?”姚峰的眼睛瞪了出来,心说,胆大包天思维叛逆啊。
“裸奔就裸奔啊。”周冰潇洒地甩甩头发,“如果被警察抓住,就说是行为艺术咯。”
“好,很好。”姚峰深深地吸气,差点说出那句“很黄很暴力”的名言了。
“好吧,那你接下来做一下自我介绍吧。”
“没问题。”周冰很高兴有一个问题自己丝毫不觉得困难。
“在我很小的时候,我就向往进T.Y.电气了,T.Y.电气公司的标志在我看来,就像披萨饼和全聚德烤鸭那么吸引人,所以我总是对母亲说…..”
“停,停,请用英语,英语。”
“要用英语啊?”
姚峰白了她一眼,心里说,如果不是英语,还需要你说吗。
于是,在听周冰坎坷地用英文做了自我介绍后,姚峰以过来人的身份语重心长地对周冰说:
“你要加强你的英文水平啊。可能你是因为紧张,或者是面试前没有多加准备,但是,面试前用英文准备一下个人介绍还是非常必要的,就算是背,也要把个人介绍中的每一个单词深深地记在脑子里,融合在血液中。”
周冰很听话地点头,她把姚峰说的关于英文个人介绍的重要性牢牢地记在脑子里,而且,他的确是照着做了。
姚峰给周冰做的面试还没到十分钟,姚峰就觉得问不下去了,因为他觉得周冰的发挥实在太差,别说T.Y.电气是以用人严格著称的,以姚峰的经验所知,就算周冰到了那些要求不很严格的普通公司,凭他在面试中的发挥,还是没法到下一轮的。
所以姚峰已经准备早早地结束面试了。
这时,公司中的大红人,在两周前刚晋升为亚太区产品经理的裴如健推门进入。
在职位等级上,作为亚太区电气产品总经理的裴如健和作为中国区人力资源总经理的常翔天是平级,而常翔天主管公司内部的人事分配,似乎更重要一些。但因为裴如健的年纪和在公司的
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