职场女最大 【】 第六章 组织靠不住(第2页/共2页)


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公司和经理人总是维持着若即若离的暧昧关系。一方面，猎头公司想要通过“贩卖人口”获得不菲的佣金（对一些高端职位，佣金可以高达雇佣年薪的百分之二十到百分之二十五）；另一方面，经理人也需要借助猎头公司帮助自己跳槽，扭转窘迫的局面、挪移到更适合的职位上、或者让自己的薪水实现翻番。所以，猎头公司和经理人可以说是鱼和水的关系，谁都离不开谁。

    但是，猎头公司和经理人也不像想象中的那么如胶似漆。这其中的原因多种多样，比如说，猎头公司给经理人推荐的并不一定是她们理想中的公司，而往往在介绍时，猎头公司却总是习惯于把职位吹嘘得天花乱坠，所以经理人对猎头公司的信任也摇摆不定；而猎头公司也并不是很满意经理人们爬着好几颗树，见异思迁的做法。

    相对来说，在业内名气响的排名*前的猎头公司能够获得更加稳定的客户群，并且更多地受到信任。通常来说，大的猎头公司打给经理人的电话总是会受到礼貌的回复。

    而大多数小规模的猎头公司，就比如安信咨询这样的公司，她们打给经理人的电话往往不能受到足够的重视，会被无礼拒绝，甚至会受到经理人的指责，一些反应强硬的经理人甚至会进行投诉。

    一旦被投诉，对于猎头公司的名声影响是很大的。

    所以规模小的猎头公司在做事的时候大多小心翼翼，无论是做搜索的工作还是咨询的工作，在对方有意向之前绝对不会透露自己的公司名称。

    于涛脸上的表情很清楚地告诉周冰：“涛哥很生气，后果很严重。”

    后果就是，周冰被告知明天不需要再来公司了。

    “*!”周冰立刻忿忿不平地想，“好歹我过去一个月为你做牛做马，为了找到合适的人，我装成快递公司的、装成卖鲜花的、装成CHINAREN校友网的、甚至装成小学老师，我有时候还放弃自己的优美嗓音、故意学不同的人说话的嗓音。”

    虽然看见周冰脸上的神色，但于涛仍旧无动于衷，他面无表情地从抽屉里拿出这个月的工资，算给周冰。

    “居然炒了我，你以为兼职就不是人啊。”周冰见到于涛没有反应，更加生气，“我好歹也帮助找到几个不错的人，我记得我找到的人里面，有五个人最后谈成了的吧，为公司赚的钱几乎有五十万了。你就给我不到两千块钱就打法我走，吃干抹净就不认账了啊。”

    于涛听了后并没生气，只是淡淡说了句：“你去看看集结号吧。”

    （大约半年以后，周冰去看了集结号的电影，原来说的意思只有五个字-----组织*不住。）

    周冰想回家。

    她很想回家喝晚热汤，再和老爸老妈说说今天的不幸经历，然而，她在距家不远处遇见了自己的妹。
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