市西妖怪作品 职场女最大全文阅读简介:职场女最大最新章节【】 第三章 打劫，交出姓名简历(第1页/共2页)
职场女最大 【】 第三章 打劫，交出姓名简历(第1页/共2页)
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安信信息咨询公司，往大里说是迎合了世界上的主流的品位需求，提供给客人并不需要的咨询服务，往小里说，它就是家猎头公，根据客户的要求，寻找出合适的人才，开出合适的条件诱骗他们离开本来的公司，加入客户公司。
安信信息咨询公司的员工不多，正式的加上兼职的，总共十九个人。
从最顶层的老板，加上经理，加上下面的小兵。
周冰是公司里的第四个等级-----“小虾米”。
她从事的当然是公司里最下等的工作-----“搜索人才”。
所谓的“搜索人才”，是在目标公司里找出适合的人选，“搜索人才”的下一步工作是“初步意向咨询和初步考核”，是从几个甚至十几个备选人才里挑出两三个合适的，再和客户公司共同面试这几个潜在雇员。
对于规模较大的猎头公司，他们有完备的人才库，也和各大招聘网站有联合协议，可以很轻易地从库中搜索备选人员，也可以从网站获得简历。但对于小的猎头公司，却没有丰厚的资金简历庞大的数据库，因此，小公司通常针对每一个客户的要求，进行人才搜索。
比如，一个客户公司需要找船公司的货运代理总监，那么猎头公司就会尝试着打电话到那些规模很大的船公司或者货代、物流公司去，找寻需要的人才。
如果找到的人正是猎头公司和客户公司需要的，那么恭喜你，这份生意简直是一本万利了；但如果找到的人并不是需要的人才，或者说找到的人因为一些原因无法和客户公司达成意向，那么，漫漫的猎头路程还只是第一步。
通常来说，找到一个合适的人才，通常的时间是两周，如果客户公司的要求很高，那么，需要的时间会有三周，甚至更长。
无论是在规模大的猎头公司，还是安信咨询这样的小猎头公司，“搜索人才”的工作几乎都是兼职工或是实习生做的，因为这个工作并不需要特别的技能和知识，只要掌握两点就足够了。
“搜索”的工作原理简单，只不过，猎头公司和目标公司之间，总是猫和老鼠的关系，公司当然不希望自己的员工转投别的公司名下，但如果没有人换工作，猎头公司也就不用做了。
在猫和老鼠的游戏里，两点很重要。
那就是死缠烂打和胡搅蛮缠。
这两点，偏偏就是周冰的强项。
当周冰还在回忆，自己地铁上的那脚是不是踢对了人的时候，经理给她安排了今天的新工作。
“药厂的质量部经理。”
经理拿过来张名单，是目标对象可能存在着的公司，包括先灵药业、齐鲁药业，辉瑞药业、惠氏公司、拜耳制药等二十多个公司。
他把名单丢给周冰以后，就让她自由发挥了。
周冰面无表情地拨通了第一个电话：
“喂，请问是先灵制药吗？给我转质量部。”
“你要找谁啊？”
“就转质量部就行了。”
“我们这里不随便转的，你是不是猎头啊！”对方啪嗒一声挂了电话。
周冰想，他们一定不喜欢猎头公司来挖人，于是她表情平淡地拨通了拜耳制药的电话。
“拜耳制药对吗？我想要咨询一些技术问题，请帮我转质量部好吗？”
“技术问题是转售后服务的。不是这个电话，你打金山的工厂。”对方干脆地挂断了电话。
周冰皱皱眉，觉得公司的前台实在不好对付，他们就像手持着金锏和金鞭的秦叔宝和尉迟恭，而自己只不过是想要撞门进去的小鬼罢了。
于是她根据单子上的公司总机好，随便拨了个分机过去，也不知道是拨到了哪个部门哪个人的座位上。
“你好，我找质量部的陈精。”
“你打错了，我这里是产品开发。”
周冰觉得正式职员的态度显然要比前台要好。
“帮我转质量部好吗？”
“没问题，不过，请问你转的是哪位先生，怎么称呼呢？”
“你为什么问得这么详细？难道你是猎头吗？”正式员工先生也挂断了电话。
周冰想了想，她觉得正式员工过于精明了。
可是，就算是公司的前台，也不是好对付的。
她横一横心，又打电话给惠氏制药公司的前台。
“你好，惠氏制药。”
“我是药监局的，给我转你们质量部。”周冰沉声道。
“好，好，您稍等。”前台小姐毫不犹豫地按了个号，转到了质量监控部。
前台小姐的声音令周冰的心情很好，她觉得自己实在是很厉害，只不过换了个说法，就让看门的前台变成了小鬼，而自己则变成了专门打鬼的钟馗。
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